⑴ 公司四个月没交社保我该怎么办
与领导交涉提出补缴社保要求，如果交涉无果，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
⑵ 你好，我的社保今天4月份停的，以前是公司里交，现在转回来了但是有4个月没交了，请问这种情况该怎么办
是你自己情况而定，养老保险是男性60岁，女性50岁之前最低交满15年，才能办理退休，也可多交，多交多得，中间不断你断了好就，只要在你退休之前交满最低年限就可以退休。
⑶ 前单位办理社保一直未缴费，是欠费状态，现在在新公司已交社保四个月了，生病住院了可以享受报销吗
只要缴纳，次月起，医保就生效了
⑷ 已经辞职了，但公司四个月的社保还没交，可以要求不让他交了，把之前从我公司扣除的社保（但他还没交）给
这样操作是不行的
你说的情况，应该是企业已经向社保局申报了，但是没有实际缴纳，对社保局形成欠缴，这个欠缴相当于是公司对社保局的，而不简单的是公司欠个人
所以这种情况，公司是不能把扣掉还没交的钱退给个人的
⑸ 公司社保扣费不成功，导致4个月未交社保了，会怎么样
如果你还想要以前交过的社保，就必须补上，如果你不准备要了，就和你的hr说，按新办走吧，以前的不要了。但是要知道，医疗断开6个月以上就不能补了，养老都可以补的。
⑹ 新招的员工从之前公司辞职后，中间有3个月的社保没有交，到我们这边公司来后需要补交4个月社保超过3个月
你单位不需要补交这名员工中间中断的缴费。你单位只要他入职后依法合规给他参保缴费即可，回提交他答的入职手续或劳动合同。
而且单位补交超过三个月的，很麻烦！
让他自己以灵活就业人员身份去补交中断的社保，操作还更简单。
希望采纳。
⑺ 用人单位应聘时承诺缴纳社保，但是离职后才发现之前四个月都没有缴纳社保，工资都是以现金方式支付。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
⑻ 社保企业四个月显示未缴费了，对哪方面有影响。
你这是医保的缴费明细，没有其他四险的
医疗保险没按月缴费，就无法享受医专疗保险属报销待遇。将来单位补交后，中断期间无法报销的费用可以让单位去社保局办理手工报销
问问参保的社保局，当地是按月缴费还是按季度或者按年缴费，如果是按月缴费是肯定中断了。最好是拿身份证去社保局查一下自己五险缴费
⑼ 我从以前的单位辞职后，社会保险有四个月没交。进入新单位后，公司可以继续为我缴纳社保么
可以的，这个要看你什么时候进入新单位的，一般新单位会为你缴纳从入司之后的社会保险。当然，如果新单位有钱，对你也非常感兴趣，你提出来请企业为你续保，应该不会有问题。
⑽ 公司4个月没退工,可要求公司交这4个月的社保
可以让单位补交，
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴回，只有是单位原因造成的漏答缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。