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安康市社保局的上班时间

发布时间:2020-12-10 22:48:00

⑴ 灵活就业人员从安康将社保转西安流程

我也是安康人。就看你的社保性质,是个人参保还是企业申报。

⑵ 陕西的社保,汉中的可以在安康交吗

在汉中缴的社保,如果想在安康缴,拿上身份证,先到汉中社保中心去办理迁出内手续就容可以到安康缴纳了。也可以在手机上下载一个App自行操作迁出手续,再到安康社保中心去办理,如果有疑虑先到安康社保中心去咨询一下。

⑶ 安康市的社保要怎么转到西安市

员工是需要在原工作地停缴社保之后申请社保转出,之后在新工作地缴纳社保之后申请社保转入即可,都在当地的人力资源和社会保障局进行办理。

社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的,转移养老保险关系需要走三个流程,参保人只要申请即可,剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥转移接续手续,政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。

办理流程
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单

位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。

《劳动合同法》
第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

⑷ 在安康市社保局交的养老金,明年转到安康汉滨区社保局交养老金手续怎么办

在工作单位参保缴费的,参保人只需向用人单位提供身份证复件(女的同时提供计划生育证明),单位就可以申报社保增员。

⑸ 陕西省安康市个人社保

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

各地区的初始密码不同,社保卡初始密码是社保编号或者身份证号6位或8位出生年月。
查询社保卡方式:
1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码,即可查询本人参保信息。
3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

⑹ 安康市都没有普及社保,为啥社保机构工作效率那么低,真有那么忙吗

大部分的国企 是这样的,效率来自 工作人员的积极性,而积极性又是利益驱使的,因回 为国企的工资答太过稳定没有 鼓励的效果,所以工作人员的积极性就低了很多。而且工作起来的环节太多,如果其中一环出了问题,那么其他的环节都会受到压制。

⑺ 陕西省安康市人首次办理社保在哪

在当地社保局办理。具体在安康市那个地区可以在上面地图查找。

社保办内理方式:

  1. 个人名义容交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种;

  2. 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;

  3. 另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

⑻ 安康社保最低个人缴纳每月交多少

个人交社抄保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担8%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险0.7%全由单位承担;
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

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