单位补交社保会计分录

A. 社保中间差额补交 会计分录怎么做

分录：
借：制来造费用自-养老统筹（公司负担的补差的部分）
管理费用-养老统筹（公司负担的补差的部分）
贷：其他应付款-社保（公司负担的补差的部分）（10727.5-9618）*20%
个人负担的补差的部分随工资分录扣除来。
补交的时候：
借：其他应付款-社保（公司和个人总和部分）
贷：银行存款
只补4月的，其他月不用补。

B. 社保补缴滞纳金会计分录

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补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。
一、单位承担的：借：管理费用贷：应付职工薪酬--保险个人承担的（从工资里扣的）：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款（应收职工款项）结算时：借：应付职工薪酬--保险，其他应收款（应收职工款项）贷：银行存款。
二、社保最多的补缴年限是两年，超过两年的，一般社保部门是不受理的。

C. 公司交纳社会保险，会计分录怎么做

缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

其他应收(付)款--社会保险专费（个人部分）属

贷：银行存款

计提时

借：管理费用--社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷： 其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）

库存现金（实发数）

补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。

(3)单位补交社保会计分录扩展阅读

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

D. 补交上个月的社保，这个月会计分录如何做

如果贵公司上来月没有计提、发放源工资、以及上交社保费的话，应当进行账务处理
（按照老会计科目）
1、计提工资
借：管理费用
贷：应付工资
2、发放工资
借：应付工资
贷：其他应交款-社保费（个人负担部分）
贷：现金
注：原会计制度规定，个人负担社保费应当在“其他应交款”核算。不过你在“其他应付款”问题不大。
3、上交社保费
借：管理费用-社保费（公司负担部分）
借：其他上交款-社保费（个人负担部分）
贷：银行存款
按照你的表述，如果您上月做了计提工资，本月这个分录就不用做了，只做发放、上交2笔分录，如果你上月做了计提、发放2笔分录，那么你就做上交社保费这笔分录了。如果上月都没有做，你本月就全做。
计提按照应发工资，发放时扣除上交款项等外的实发工资计算

E. 关于公司缴纳社保的会计分录

第一个分录是不正确的，应修改为:

借：应付职工薪酬----社会保险费 15000

借：其他应收款--个人 3000

贷：银行存款 18000

结转费用：

借：管理费用 62000

贷：应付职工薪酬---社会保险费 15000

贷：应付职工薪酬--工资 47000

代扣个人所得税，支付工资：

借：应付职工薪酬 47000

贷：应交税费---应交个人所得税 1000

贷：其他应收款--个人 3000

贷：库存现金 43000

缴税：

借：应交税费--应交个人所得税 1000

贷：库存现金 1000

(5)单位补交社保会计分录扩展阅读

变化盘点

1，“现金”科目变为“库存现金”科目。

2.新准则取消了“短期投资”、“短期投资跌价准备”科目，设置了“交易性金融资产”和“可供出售金融资产”科目，并在“交易性金融资产”科目下设置“成本”、“公允价值变动”两个二级科目。

3.新准则取消了“应收补贴款”科目，并入“其他应收款”科目核算。

4.“物资采购”科目变为“材料采购”科目。

5.“包装物”科目和“低值易耗品”合并为“周转材料”科目。

6.新准则取消了“长期债权投资”科目，而重分类为“交易性金融资产”、“持有至到期投资”和“可供出售金融资产”科目。

7.新准则增设了“投资性房地产”科目，核算为赚取租金或资本增值，或两者兼有而持有的房地产。

8.新准则设置了“长期应收款”和“未实现融资收益”科目。企业采用递延方式分期收款、实质上具有融资性质的经营活动，已满足收入确认条件的，应按应收合同或协议余款借记“长期应收款”科目，按其公允价值贷记“主营业务收入”等科目，按差额贷记“未实现融资收益”科目。

9.新准则设置了“长期股权投资”科目，但其核算内容和核算方法与原制度相比有所变化。

10.新准则增设了“累计摊销”科目。用来核算无形资产的摊销额。

F. 补交上个月单位和个人的社保和滞纳金怎么入账 请写详细的分录 谢谢

补交时
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
其他应收（付）版款--社保权（个人部分）
营业外支出--滞纳金支出
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社保（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）

G. 社保差额补缴会计分录

是北京地区的吗？北京7月份差额补缴说的是北京2011年社保的事情，那个属于专个例。
社保属差额补缴，分两种情况：
1.单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数，导致缴费基数差额，这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。
2.社保要求公司每年4月份重新申报职工上年月平均工资（即缴费基数）。人力资源和社会保障局会根据当年公布的社平工资在4月份调整社保缴费基数上下限，若4月份社平工资未公布，仍然按照上年的基数上下限执行，待社平工资公布之后，则按照新的社保缴费基数上下限执行。期间，因为社保基数上下限调整造成基数差的，需要补缴4月至新基数执行期间的差额
北京2012年社平工资已经公布了，4月起开始执行的，今年不涉及差额补缴。属于第一种情况的肯定需要。

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H. 社保中间差额补交 会计分录怎么做

补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。回
一、单位承担的答：借：管理费用
贷：应付职工薪酬--保险个人承担的（从工资里扣的）：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款（应收职工款项）结算时：借：应付职工薪酬--保险，其他应收款（应收职工款项）
贷：银行存款。
二、社保最多的补缴年限是两年，超过两年的，一般社保部门是不受理的。