公司社保银行代扣

⑴ 公司银行代扣代缴社保的分录怎么做

如果是先交后扣款的话，你的会计处理是正确的哈
缴纳时：借：其他应收款-代扣，贷：银行存款，
发放时：借：应付工资：贷：现金，贷：其他应收款-代扣
这样就把代扣部分算进工资，是的。

⑵ 社保银行代扣怎么办理

1，要看你注册公司时，公司是在哪个银行开的对公账户，一般是公司，社保局回与开答户银行签订一个三方代扣的协议，并且在银行扣款之前，一定要保证公司账户里有足额的余额；

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

⑶ 【社保问题】单位怎么办理银行代扣代缴社会保险

用人单位只要带齐公司营业执照、组织机构代码证、法人身份证、经办人身份证的原件和复印件和公司公章，去社保局填表申请即可。表格也可以在当地的社保局网站下载的，银行账号就是用人单位在银行开户的公司账户。

公司社保要新开户，需要携带的资料是：

1. 单位公章及法人章、身份证复印件。

2. 2.企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件；

3. 3.组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件；

4. 4.税收登记证原件及加盖公章的复印件；

5. 5.单位经办人身份证复印件；

6. 6.社会保险登记表。

   
   

⑷ 银行代扣社保怎么开发票，找谁开

社保个人交费时，只有缴费凭证，没有发要。

⑸ 社保银行代扣款协议需要去哪里办理...

需要到银行办理代扣代缴业务。

一、政策法规

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条

用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：
（一）到其开户银行或者其他金融机构缴纳；

（二）与社会保险经办机构约定的其他方式。

社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。

第十一条

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。

第五条

缴费单位应当在每月5日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及社会保险经办机构规定的其他资料。

二、代扣代缴的服务对象

（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；

（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；

（3）不设人事管理岗位的中小企业；

（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；

（5）自由职业者；

（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；

（7）其他符合政策规定的单位和个人。

三、代扣代缴的好处

代缴社保对企业的帮助是：

提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

(5)公司社保银行代扣扩展阅读：

一 、社保的种类：

1、养老保险：

即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

2、医疗保险：

即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

3、失业保险：

即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。

4、工伤保险：

即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

5、生育保险：

女职工在生育期间保障，以及家属可以享受的待遇。

大病统筹：

部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险，用于职工大病住院补贴，有的地方最高补贴金额可达20万。 住房公积金：社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务。

二、社保的特征

1、保障性：

保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。

2、法定性：

由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。

3、互动性：

社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

4、福利性：

社会保险不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

5、普遍性：

社会保险覆盖所有社会劳动者。

参考资料来源：网络-代缴社保

参考资料来源：网络-社会保险费申报缴纳管理暂行办法

⑹ 企业缴纳社保如何办理银行代扣业务

1. 要看你注册公司时，公司是在哪个银行开的对公账户，一般是公司，社保局与开户银行签订一个三方代扣的协议，并且在银行扣款之前，一定要保证公司账户里有足额的余额；

2. 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

   

(6)公司社保银行代扣扩展阅读：

代收业务是银行根据各种凭证以客户名义代替客户收取款项的业务。首先是银行代收银行款项，即客户将从他人手中收到银行的支票给自己的开户银行并委托其代为从其他银行收取款项。这是最频繁的代收业务。此外，还有接受委托代客户收取票据款项的业务;代客户收取有价证券利息和股息的业务，等等。接受销货单位的委托，依据有关发货的商品凭证代为收款的业务在异地和国际贸易中也得到广泛开展。

代收业务的对象包括支票、票据、有价证券和商品凭证等。

代收支票款项是客户收到其他银行的支票，委托自己的开户银行代为收款。

票据代收业务是银行接受客户的委托，负责收取票据款项。

有价证券代收业务是客户把有价证券交给银行，委托银行代收利息与股息等。

商品凭证代收业务是卖方把货物向买方运送出去以后，把有关发货的商品凭证交给银行，委托银行代收款项，在异地和国际贸易中广泛采用商品凭证代收业务，而且这种业务往往与放款业务有密切联系。当客户把凭证提交银行请求代收时，一般就能及时从银行取得贷款；当银行收回货款后，再用货款偿还贷款。如果客户请求代收时并没有申请贷款，银行就可以占用代收过程中的资金。

代收业务-网络

⑺ 企业如何变更社保代扣银行

单位变更代扣银行程序：
1.到原银行办理停止代扣手续(若是同一类银行的不同分行必须办理,若不是同一类银行无需此步骤)；
2.到区保险办重新领取协议书；
3.到新银行办理代扣手续,后将新的协议交与区办。

⑻ 社保银行代扣,可是社保代码是公司共享的,该怎么办

你现在已经不在原公司工作了？如果是你可以办理社保档案托管社保专中心，这样自己缴费就属比较简单，手机注册APP缴费，或是带身份证、银行卡到就近的社区社保缴费自助终端机缴费都可以，方便便捷，也不存在社保代码共享的问题。

⑼ 社保如何办理银行代扣

需要到银行办理代扣代缴业务。

一、政策法规

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条

用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：

（一）到其开户银行或者其他金融机构缴纳；

（二）与社会保险经办机构约定的其他方式。

社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。

第十一条

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。

第五条

缴费单位应当在每月5日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及社会保险经办机构规定的其他资料。

(9)公司社保银行代扣扩展阅读：

代扣代缴的好处

代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

1、帮助人力资源部门摆脱繁重重复的事务，专注于核心战略工作，提高人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供新的管理技术，以提高反应速度和效率；

3、规范操作，有效遏制任意薪酬和员工管理，促进管理的规范化和公平性；

4、降低成本，减轻压力，克服许多经济疲软的规模企业，在国内由于工人权利意识增强、就业安全体系和劳动法规的普及，人事直接开销和外围成本不断增加，可以降低企业人力资源管理外包的风险，摆脱家务，导致业务关注的核心资源，发展核心竞争优势；

5、规避大量人才投资带来的不确定性风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因为社会保障专员的专业性不强而导致其操作不当而引起纠纷。

⑽ 公司银行代扣代缴社保的分录怎么做

如果是先交后扣款的话，你的会计处理是正确的哈

缴纳时：借：其他应收款-代扣，贷：银行存款，
发放时：借：应付工资：贷：现金，贷：其他应收款-代扣

这样就把代扣部分算进工资，是的。