单位试用期不交社保可以直接走吗

『壹』 试用期不交社保违法吗

违法的。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。

依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同同时就社会保险可以主张补缴。

(1)单位试用期不交社保可以直接走吗扩展阅读：

社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

北京地区社保补缴流程：

1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件：生成个人补缴信息报盘文件；打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章。

3、至征缴中心及各分中心业务受理柜台办理。

4、财务柜台缴费（当日缴费有效）

『贰』 试用期没买社保可以直接离职吗

试用期可以直接离职，但没听说过试用期用工单位要给买保险，人家还未正式聘用你凭什么给你买保险。

『叁』 试用期内发工资缴纳社保但是没签合同,可以直接离职走人吗,对新公司交社保有影响吗

你还是要申请离职，申请离职后公司帮你把社保停掉，如果在同一市级区域就业，社保停了新公司才可以继续缴纳社保。

『肆』 试用期单位可以不给员工缴纳保险吗

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1、按相关劳动法律规定，试用期间包括在劳动期限内，在这段时间内劳动者跟用人单位已建立实际上的劳动关系，并且在建立劳动关系后满一个月后就必须签订劳动合同。按照实际上成立的劳动关系，试用期间的劳动者享受员工福利待遇，比如五险一金。但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。
2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
4、若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
5、在现实中，要是发现公司没有在试用期间给自己购买社保，试用期过后也没有买，或是在自己换了工作之后要求转移社保的时候有所拖延的，建议最好及时采取措施解决。像那种公司没买社保，而自己在工作中受伤后无法认定工伤，造成较重的损失，特别是在承担医疗费用上，那么员工可以找个专业的劳动法方向律师，为自己解决工伤问题。

『伍』 是不是试用期就不用交社保

如果你是初复入职场的人员，试制用期自己可以不交，等转正了，由所在单位给交，如果是在某一个单位辞职了，再重新找一家单位上班，试用期间，所在单位不给交社保，这个期间中断的几个月，就得自己交了，保持社保点连续性，给将来退休打好基础。