总公司统一缴纳社保

⑴ 公司办事处很多，社保可以统一在一个地方缴纳吗

外地劳动社保单位的申请要看当地的政策，如果办事处比较多，建议你找好易保这样的第三方代理，据我所知可以提供300多个城市的社保缴纳服|务。

⑵ 总公司统一将社保交由某社保公司代办，分公司都社保要停掉，没有离职的员工怎么停社保

办理退保很简单，企业可以在“社保增添表格”中填入停保员工的身份证号码，内盖好公容章即可停掉。
停保的手续是很简单的，公司有告知员工的义务，如果公司不告知员工擅自停保，在职员工的社保也停掉，员工本人是无法只晓得，只能去社保局去查询。
公司给在职员工停保是违规的，你可以携带你在职的证据（考勤表、劳动合同等）去劳动局要求公司在年底补缴。

⑶ 个人交社保和企业统一交社保有什么区别

一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

⑷ 公司统一交社保为什么我的交不了

如果此前你没有过在当地就职、社保缴费经历，就不会建立不了账户，既然建立了账户，就不会缴纳不上钱，这是单位在敷衍，不听他的，到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出补缴社保的主张，你就定能追回社保。

⑸ 如果分公司设立在同一地市，社保应该分开缴纳还是在总公司名下统一缴纳

都可以啊！
看你们公司自己如何抉择了。
不过还是建议一起缴纳吧~！因为年审什么的很麻烦。你还得准备两份资料。

⑹ 两家公司统一缴纳社保

严格来说是不合法的

都是独立法人，都是独立注册的公司

合同都是跟各自公司签订的，就得由各自公司来交，才是合法的程序

⑺ 总公司与分公司在各自归属地办了养老保险，那么分公司员工的医疗保险可以统一在总公司医保户下交么

你说的是子公司吧，分公司没有权利单独给员工办理社保的，分公司必须以总公司名义购买社保的。

⑻ 总公司统一交社保，费用可以入到分公司吗

费用是缴纳给社保局的。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数回：答
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑼ 两家公司统一交社保

可以公司自己拟一个承诺书,承诺由个人原因自愿不上社保.但这只是内部的协议,如果社保局真的查起来,这份协议是不承认的,到时还是要罚公司.

⑽ 子公司和总公司社保关系、劳动合同不统一

第一天就签劳动合同是合理的。
公司给签的合同中的工资比你实际拿的少，估计是为了缴纳社保的基数低一点，毕竟公司缴纳的社保才是大头。
这种应该没有什么影响，毕竟工资是工资，奖金是奖金，公司在招聘时说月收入5000元，但可以说其中基本工资是1500元，剩下3500元是每个月的奖金。
工资合同签的低，唯一的影响就是社保缴纳基数低。