单位社保缴纳哪5金

A. 企业怎么给工人上5险1金

五险指的是：养老、医疗、生育、工伤、失业，一金是指住房公积金

其中五险是法定的，必须缴纳，一金则不是法定的，但稍微好点的单位都缴。

这五险一金的缴费分成企业缴费和个人缴费两部分，都有一个基数的问题。个人缴费基数是上年度月平工资，企业缴费基数就是全体职工缴费基数的和。

缴费比例各个地区略有不同，我们这里是这样的比例：

养老：企业交20% 个人交8% 企业缴费进统筹账户 个人缴费进个人账户

医疗：企业交8% 个人交2% 企业缴费进统筹账户 个人缴费进个人账户

生育：企业交0.9%（男女都交） 个人0

工伤：企业缴费0.6%， 个人0

失业：企业2% 个人1%

公积金：企业缴费=个人缴费 8%-12%

作为企业主，你带好营业执照，组织机构代码证，法人代表身份证，到你们市的劳动与社会保障局开户，交5险；到公积金管理中心开户，交公积金。

你可以看看这个，介绍得蛮详细了：http://ke..com/view/34269.htm?fr=ala0_1

B. 5金5险有哪些

养老，医疗，生育，失业，工伤。重大疾病是附加的.
社保用于退休后的养老用的,医保是用于当生病时可以报销医药费的,失业保是当企业解聘你时,可以领取失业金的,工伤保是用于当工作中发生了工伤时的费用报销,生育保则是男生只要交钱但不享受的,只有这个单位的女生才能享受的.
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.社会保险的缴费基数一般按照职工个人工资,最低不低于当地上年度社会平均工资锝60%;
3.至于社会保险的用途,从字面上已经可以看得出来了.养老保险到法定退休的年龄可以领养老金的前提;医疗保险是为职工生病时提供的社会保障;事业保险用于实业后的待遇;工伤保险是为职工受工伤时提供的社会保障,生育保险是女工生育时的保险待遇;住房公积金是职工修建房,购房的准备.详细情况可以分别查阅不同社会保险的具体规定.上面说的很清楚了.五险和五金是一个概念.

C. 企业如何为员工办理5险一金等事宜

公司要为员工办理五来险一自金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。

1、五险办理程序

一、首先要进行社保登记：

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；

2、新办人员需劳动合同原件及复印件；

3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；

4、填写表格

二、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，被授予“网上申报”业务操作权限。

三、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。

四、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请。

2、一金办理程序

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

D. 单位要交5金，谁告诉我是哪5金啊

社会养老保险金（用于离退休时生活保障）、失业保险金（失业时可以回领到基本生活保障金答）、医疗保险金（生病时可以报销一定比例的医药费）、工伤保险金（工作期间遇到伤亡事故时可以得到一定数额的赔偿）、住房公积金（购买住房时可提取帐户中的钱用于购房用，购房时去银行贷款可比银行利率更低）。

E. 社保是什么意思5险1金又是怎么个交法

你的问题，回答如下。
社保是什么意思?
社保就是国家为主体，集体或单位，个人共同按比例交纳的保险，解决老百姓最基本的生活保障。

5险1金又是怎么个交法?
5险1金只能通过单位交纳，而个人方式只能参保养老，医疗保险两种。

同时，社保办理和续交有两种方式：
（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

（二）或者以单位方式参保或续交。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。

另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种.

我是今年刚退伍的.现在也才22.现在到了个单位交5险1金是什么意思?
也就是你拥有了社保，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金，比如生病住院可以享受报销，养老退休可以申领退休金等好处。

主要是问以前我不用交而现在他们交了如果我离开他们单位这保险怎么搞我还要接着交吗?
只要交足规定的年限，就可以不用续交了。
比如，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的）。

否则就需要转移关系之后再续交。
国家政策，从2010年1月1日开始，养老保险不允许退保，只能转移关系。

所有手续需要45个工作日就可以完成。

F. 问五险两金指的是哪五险，两金是哪两金

“五险两金”是职工的福利保障，五险指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险，也就是俗称的“社保”，由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度。两金指公积金、企业年金。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

(6)单位社保缴纳哪5金扩展阅读：

社会保险的特征

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

G. 个人缴纳社保要交多少钱（5金多少）

缴纳保险的来标准是不同的自
如果是个人缴纳，每月缴纳的保险费是基数的30%
而如果是单位缴纳
则是单位+个人
一共缴纳基数的43.2%
个人负担11%
基数是按社会平均工资算的
一般是按照上年的平均工资当作基数
最高不超过社平工资300%
最低不低于60%
一般单位只会按照最低的60%给你
当然是缴纳的多好

H. 我社保交5金每月工资是2400应该交多少

养老 1634×28%＝457.52 （单位20%：326.80 个人8%：130.72）医疗 2382×8.5%＝202.47 （单位6.5%：154.83 个人2%：47.64）失业 2382×3%＝71.46 （单位2%：47.64 个人1%：23.82）工伤 2382×0.6%＝14.29 （全部由单位承担）生育 2382×0.6%＝14.29 （全部由单位承担）大病补充 2382×1%＝23.82 （全部由单位承担）每年7月份社保缴费基数才会调整的。希望我的回答对你有帮助！

I. 社会养老保险简称5金都包含什么啊

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

J. “五险一金”怎么缴纳

一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、五险的计算：

以基数2000为例

1.养老保险：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2.失业保险：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费；

3.工伤保险: 根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴；

4.生育保险: 员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

(10)单位社保缴纳哪5金扩展阅读：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

人力资源和社会保障部：中华人民共和国社会保险法

江西省住房公积金网：国务院《住房公积金管理条例》