① 外地注册的公司想在北京上社保
你的问题说的不是很清楚，
1、是说劳动合同签外地的，然后在北京为员工上内保险吗？这样的话，不容考虑社保问题，要看员工是否同意与外地公司签订劳动合同。
2、如果你的意思是母公司在北京，你们是在外地的分公司，然后想北京母公司在北京为你们分公司员工上社保，按规定，公司必须在注册地为员工缴纳保险，所以违反规定了，当然你可以假装分公司的员工就是北京的，为其在北京缴纳，用母公司的名义开立银行账户，到社保开户，就可以缴纳社保（社保不会要劳动合同什么的证明）。但存在风险，一旦涉及到退休，补缴等需要提供劳动合同，工资凭证等的业务，会比较麻烦。
② 外地上社保公司给报销，北京社保机构是否承认
按社保法规定需要给员工在公司主体所在地办理社保社保。北京社保中心估计不认可。你可以先让他在北京上社保，以后社保可以转回去他的原户籍地
③ 社保异地转入北京的流程是什么
流程：
1、开凭证——在转出地开具缴费凭证;
2、提申请——在北京所在单回位提出答转移接续申请;
3、开转入函——北京审核后，向转出地开具同意转入函;
4、转移养老基金——转出地接到函后，打出缴费明细并转移养老基金至北京。
④ 异地公司北京社保代理
用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。
以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：
一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。
二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑤ 公司是北京的，但是怎么给在外地员工上社保呢
近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。
⑥ 公司在外地能给北京员工缴纳北京社保吗
企业需要提供的资料：
1、 企业营业执照副本复印件、组织机构代码副本复印件
2、 参保员工所需的社保参保资料
合作流程：
提供合作人数合作区域——签订正式协议——企业账户汇款——缴纳社保
劳动法一则：
工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。
⑦ 北京有哪些公司牵到外地却还在上北京社保
可以转移社保。
社会保险转移流程：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老版保险关系和缴费后，由用人单权位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
⑧ 公司在外地能给北京员工缴纳北京社保吗
公司外地注册可以给北京员工上社保吗？
近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。
⑨ 我在北京上班，总公司在外地。社保是公司找专门的社保公司在北京代缴
如果你是北京抄户口，袭又想在这个公司工作，那么建议你在江苏缴纳保险，等离职后找到新公司后，让新公司的办事员给你开社保接收证明材料，让旧公司的经办人给你把社保账户调进来，反正也不需要你自己办理。
如果你不是北京户口，那么对你来说，在北京缴纳和在江苏缴纳是一个概念，如果你想在北京退休，且以前也没有在其它城市缴纳过保险（包括你户口地），那就跟你公司商量，看能不能自己在北京找人事代理机构缴纳保险，让公司每月给你按照规定额度报销。