1. 原单位已经辞职六年了但社保关系还在原单位怎么转出临时户
可以转下岗失业后，就可以把社保关系转到临时户，这样方便交社保费用。
2. 原单位未办理社保转出手续，致使我五年无法交纳保险
我仔仔细细看了你的问题，你在问题中说了这么一句话：“一直以来不能正常交纳保险是因为我工作的第一家单位在我离职后未给我办理社保的减少”。我是在社保工作的，但不是你的那个城市，但是社保政策应该大同小异的吧，我的理解是，上家单位在你离职后，如果没有帮你办理减少，那么你的社保关系还是属于正常的哎，正常的社保关系别的单位是没法帮你在参保了瓦。
你都离职了，上家单位还是没有减少你的社保，你得去了解了解清楚，是什么没有办理，如果他们没有减少，你还是他们单位的在职人员，上家单位一直都是在帮你缴社保的哦，你可赚了。
你可以去当地社保机构的资金结算科问下，你的社保状态是什么个情况，如果还是在上家单位在职，你大可不必担心，你的社保他们单位一直正常帮你缴了，如果是其他原因不能缴，你也得查清楚，什么原因不能缴，查出原因来，对症下药肯定能把你的社保理顺的。
至于你说的补偿损失，这个么，问题应该出于你当时的不懂事了，你也没好好去查为什么不能缴，这个补偿，社保好像没有明文哦。
中断没有减少？中断了的前提不就是要先减少掉么，在减少原因中在选择是离职还是辞退等等原因，减少了才会使社保关系处于中断状态的。你中断了才能在其他单位做社保转入或者异地转移。
3. 离职后公司不给办理社保转出手续
离职后，公司不准转移社保的，可以带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
转移方法：新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
4. 以前单位交的社保没办理转出或办停可以在异地重新交社保吗
可以在江苏交，但是不要和在陕西交的时间重叠（就是没必要补缴之前的），在陕西交的部分，自己可以拿身份证，在陕西的社保中心办理养老和医疗的转移凭证，拿回江苏的单位给单位经办人办理就行
5. 离职后需要立马将社保关系转出原单位么
首先
社保缴费按缴费时间计算的
停缴不停缴本身对社保缴纳的办理时没什么影响版的
也就是说
在你退休的权时候
核算退休金时候是看你一共缴费多长时间
中间断没断
对核算养老金没影响
比如你连续缴费15年
另一人断断续续缴费20年
在核算退休金的时候
他的缴费年限是20年
其它条件一样的情况下他的退休金依然比你多些
办理离职手续
法定最长时间是以你书面通知用工单位起30天
以内
所以只要是你书面通知单位辞职起30天内办理完毕都是合法的
。按
你所说的
用工单位只要是在下月中旬前办理完离职手续就可以了
那么下个月的社保你依然可以去社保中心办理
另外如果你下个月能够找到单位上班的话
即使下下个月
你的新单位也可以给你补缴下月的社保
6. 社保关系是否一定要从离职单位转出
社保关系是否一定要从离职单位转出？
对的,因为你在职的情况下,社保关系依旧在单位.
而离版职之后,社保关系就需要权转移才可以续交,而暂时没有新单位接收,也可以转向户口所在地社保局续交即可解决.
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
因此,养老保险可补,也可以不补均可,但医疗保险有三个月缓冲期限,三个月内续交,不影响待遇,否则就需要重新累计交纳年限,且不享受相关报销待遇.
7. 社保状态（暂停参保），表示原单位还没有给我转出吗
社保状态（暂停参保），表示社保关系还在原单位，没有转出。暂停状态应该是未缴足社保金吧。
原单位是可以一直暂停社保，不转出的，只是停保后，停保期间的保险年限中断，以后时间长了是不能补交的，个人受损失。
社保转移方式是：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询
8. 社保关系是否一定要从离职单位转出
不是一定要转外省，是看你以后的规划。如果以后还要在北京或回北京，就不需回要做转外省，单位答减员后放那儿就行，不会丢的。
如果确认以后不回北京了，就让原公司给你办理社保转移吧。
一定要想好，目前在北京做了转外省之后，再回北京工作参加社保时手续很麻烦。
9. 原单位没有解除劳动关系就停交社保，能办理转出吗
只要原单位办理了社保封存手续，就可以办理转出手续了。社保可不管你是否与原单专位解除劳动合同，属默认是单位解除劳动合同就办理社保封存手续，但是现在一般都是网上操作，也不需要向社保提供解除劳动合同的证明材料。
你可以带身份证去当地社保经办大厅去查询一下你的社保缴费状态。
希望采纳，