『壹』 社保仲裁的一个案例,请点解
一、由原用人单位缴纳保险的，可以自行查证，也可以申请仲裁机构调查（本人身份证号码既是社会保险帐号）。
二、有证据表明本人拒绝办理缴纳社会保险手续的，可以作为证据提交仲裁。
『贰』 我在公司五年，一直没签合同，但缴纳社保，可缴纳的社保基数低，目前可能过了仲裁时限，如何处理比较妥当
1.你还在职就不算过了劳动仲裁期。
2.如果你不想继续为现公司服务，可以以未签版劳动合同为由申请仲权裁，从2008年2月开始到现在你可以拿双倍的月收入，仲裁有效（因为你还在职）。
3.如果过了仲裁时间仲裁部门一般不受理，但你还没过。
『叁』 公司社保缴纳不足，仲裁，胜算如何
胜算很大。
公司不给员工交社保，处罚如下：
1、责令限期版缴纳。即由劳动保权障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
『肆』 原单位社保没做减员，劳动仲裁我有败诉，怎么办
：跟原单位协商钱办理减员；
二：跟原单位协商让原单位社保局办理减员（公司事能找办）；
三：自原公司缴纳社保所属机构（社保局或社局）申请强制减员；
四：劳局申请仲裁原单位劳局达文件社保局减员；
『伍』 公司缴纳社保基数有问题，劳动仲裁该如何索赔
这个不涉及索赔的问题，你是要求公司补缴社保费，即使仲裁支持你的申请，法院也不一定会受理和执行，你可以向劳动监察部门投诉，一旦投诉成功，除了公司要补缴社保费，你也需要补缴社保费。
以上意见，仅供参考。
『陆』 公司社保未足额的缴纳可不可以仲裁
社保缴费问题直接来去社源保局稽核部门投诉单位
社保局核定缴费，单位需要补交，由社保局通知单位
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
『柒』 公司缴纳社保基数有问题，劳动仲裁该如何索赔
提起劳动仲裁, 确认劳动关系, 然后向当地的劳动与社会保障局投诉.
『捌』 公司补缴社保，劳动仲裁什么比例 判决
您好，社会保险缴纳比例有一定的地域性差异，我下面给您的资料是一般性规定，不过，每个省份还是有很大差别的。您若事项知道具体多少，最好是拨打当地的12333，可以准确知道。
社会保险通常意义分为基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，这五个险种与我们的生活息息相关，了解每个险种的特点、缴纳及使用有助于我们正确有效地行使自己的合法权益。
（一） 基本养老保险
基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人（以下简称“员工或个人”）共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。
1、养老保险的缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定。
2、员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
3、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。
（二） 基本医疗保险
基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
1、基本医疗保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。
2、基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则，依据政策规定按要求缴纳。
3、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。
4、大病统筹保险：为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，一般按年度缴纳。
（三） 失业保险
失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成：
1、用人单位缴纳的失业保险费；
2、员工个人缴纳的失业保险费；
3、失业保险基金的利息；
4、失业保险费滞纳金；
5、财政补贴；
6、依法纳入失业保险基金的其他资金。
用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费，员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。
（四） 工伤保险
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。
1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。
2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
（五） 生育保险
生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
1、生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。
2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
『玖』 公司少缴社保可以申请劳动仲裁吗
可以。只有你有证据证明单位少缴纳了，你就可以到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你的主张。
『拾』 原单位对我的社保关系拖延半年才转出，请问找劳动仲裁如何要求赔偿
1、您的这个仲裁请求，劳动仲裁可能不会受理。
2、可以去劳动监察部门反映一下，请求补缴。