原单位给我社保断缴一年多了

『壹』 由于个人原因已离职，原单位已给我缴纳了两年的社会保险，现在需要停缴一段时间，应该办理哪些手续

好像各地区规定不一样！
一般情况下，不用管了，公司在你离职后会主版动去社保权把你的保险做停缴处理（否则公司还得交……）。
到了新公司，办理入职后，会自动帮你续交的！不过听说有的地区要交滞纳金，最好到当地社保局问问……

北京不用交

『贰』 原单位买的社保停交1年多了以后去新单位社保怎么买

**养老保险** 国有企业、集体所有制企业、股份制企业:单位每月按缴费工资基数的21%,职工每月按本人内缴费 工资容的8%缴纳基本养老保险费; 外商投资企业、私营企业:单位每月按缴费工资基数的20%,职工每月按本人缴费工资的8%缴纳; 个体工商户、灵活就业人员:每月按缴费工资基数的20%缴纳基本养老保险费。
**失业保险**

失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2%缴费,职工按照缴费工资的1%缴费,农民合同 制工人本人不缴费。
**医疗保险**

医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8%缴纳基本医疗保险费,职工个人以本人缴费基数的 2%缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6%缴费。
**工伤保险**

工伤保险根据风险,将用人单位分为三类,分别控制在用人单位工资总额的0.5%、1.0%、 2.0%。用人单位属二、三类行业的,根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度 等因素,每两年浮动一次。
**生育保险**

生育保险:用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险 费,职工个人不缴费。

『叁』 我的社保原公司跟我交了一年半,、辞职就停了半年,现在我自己需要补交吗还是等找到新单位再让公司交

你好，根据你的提问，作如下回答：
1、你辞职之后，社保处于暂停缴费状态，版如果到权了新的用人单位，可以续缴；
2、参保人享受社会保险待遇的标准取决于以下几方面：
（1）累计缴费年限和社保帐户金额；
（2）社保统筹地的工资水平和社保政策；
（3）缴费工资水平（因为社保是按工资比例缴费的）；
（4）连续参保年限（此部分主要是影响医疗保险的最高报销金额）
3、如果你是在户籍所在地参保，建议你补缴，如果你是外出务工，建议你找到新的用人单位再续缴。
只要你参加工作，用人单位就必须为你参保，这与档案类型没有关系。享受养老保险待遇主要是看你的累计参保年限。所以，你可以暂时不交，等找到新用人单位之后再交，社保会自动续上的。
以上意见，供你参考，若有疑问，请给我留言！

『肆』 在原单位交了一年的社保，已中断一年，现单位要给我入保险，请问有关系没如何操作

本市不需要转移，养老保险允许间断，医疗保险不允许间断，中断期间医保必须补缴，但也可以选择退保从新缴费。然后新参保企业给你办新参保。

『伍』 原单位在今日帮我停了社保，社保费用7月份的已经交了，之前已经连续交了2年。

你的生育保险享受报销没有问题。既然新单位增员成功就没有任何问题了，查询个人信息仍然显示原单位无所谓，个人信息登录总是滞后很多。

『陆』 我的社保停了一年了，还能交吗

社保停止一年还来可以续交。

社保续源保不需要任何材料，只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行。

如果选择不想参加工作，可以将社保转为个人缴费，只需缴纳社保的养老和医保，这样不至于医保失效，重新计费，以后有了新工作还可以继续单位和个人共同缴费。

社保养老只要累计最少缴费满15年，即可享受社保养老待遇，中间如果有断交，将来需要补交。参保后有90天的等待期，满90天之后才能够享受医保待遇。 参保后中断缴纳医疗保险费的，从次月起停止医保报销。停缴医保保费在3个月以上的，不能续保，要重新参保，重新计算等待期。

『柒』 社保断了一年会不会有什么影响

一、养老和失业没影响，但生育和医疗是有的。二、生育原则上必须连续参保6个月以内上才能容享受待遇，中途断了，就需要重新缴了。三、医疗停了1-3个月，必须补齐之前的才能享受，停了3个月以上的，除了补交之前的之外，而且还要等3个月之后才能享受医保待遇。社保指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五险中除了养老保险可以断交之外，其他一旦停交则不能补缴，需要重新开始再次缴纳。但是养老保险只要累计缴纳15年，在退休后即可按月领取养老金。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

『捌』 辞职后社保有一年时间没交怎么办,会不会给我停止了

辞职之后，原单位会给你停了。如果到了新的单位，新的单位会继续缴纳社保。具体如下：

离职后只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。

一、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。

二、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。

三、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。

拓展资料：

社保异地转移的具体流程如下：

1、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）；

2、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

『玖』 原单位社保已经停缴，没有办理解除劳动合同，已经离职了一年多了，又不想回去办理手续怎么办

看到你的题目，我心里有个疑问，你的社保一直没有办理转出手续，是你自己不想办？还是单位不给你办？
第一种，你自己不想办。那么我奉劝你尽早回去办理，越早越好，不要嫌现在麻烦。因为社保涉及到将来你的医疗、生育、工伤、失业、退休等一系列个人利益，就这么不管不顾的放着，实在不是明智之举，将来用到的时候，你就会知道社保有多重要。
第二种，单位不给你办。那么你需要分析一下单位是什么原因不给你办。如果只是因为你本人没有亲自回去办理，那么我还是奉劝你尽早回去办理；如果单位是因为社保欠缴等单位原因，故意拖延办理解除劳动关系的时间，那么我认为你可以通过法律手段给自己维权。
这就引申出来一个问题，你手上现在有原单位给你出具的劳动合同解除证明吗？看你的描述说没有办理解除劳动合同手续，我猜想你手里没有单位出具的解除劳动合同证明。
首先，我假设你手里有解除劳动合同证明，那么问题很简单，你只需要找到单位所在地的区级劳动保障监察大队，去提交你的维权申请，即要求单位履行解除劳动关系手续，转出你的社保关系。劳动合同法里对这一项是有明确说法的：在与劳动者解除劳动关系后十五日内，办理劳动者的社保及档案转出手续。单位没有履行这个责任，属于单位违法，劳动保障监察大队会支持你的诉求，监督单位办理你的社保转出的。
如果，你的手里现在没有单位给你出具的解除劳动合同证明。那么你接下来的首要任务就是取证，证明你现在已经离开单位，不在职了，和单位已经解除劳动关系了。取证这个事情，最简单的办法，你可以通过电话录音完成。即，在你给单位打电话的时候录音，切记录音时务必要体现以下几个要素：通话的双方当事人（尤其是单位，一定要是人事部门负责人或者总经理等能代表公司立场的人）、通话时间（年月日）、核心问题——即，你已于某年某月某日（很久以前，久到超过了十五天）与单位解除了劳动关系，但是单位至今没有给你办理解除劳动关系的手续，没有给你转出社保。取得了这样的录音，请务必保管好，然后你就可以到单位所在区的劳动保障监察大队，去提交你的维权申请。
就写到这里，希望可以帮助到你，望采纳。

『拾』 您好，我与原单位解除了劳动合同，社保断了一年多，我去社保处交了欠

不是一个概念。最好问一下当地12333