平安公司上班有社保吗

A. 在中国平安上班，已签了劳动合同，单位为什么不缴社保

在中国平安上班，已签了劳动合同，单位不缴社保属于违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位缴纳，若单位不缴纳，劳动者可以反馈的单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。‍
劳动者也可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
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相关法律依据：
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
‍第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
‍‍ 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
‍第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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B. 跟平安保险公司签订劳动合同后，公司给交的五险一金是什么

1、社保是指抄：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。住房公积金不属于社保范畴，进入平安后会缴纳五险一金，五险为社保，一金为住房公积金。
2、呼叫中心座席属于内勤岗位，无保费收入考核指标，签订劳动合同后，定岗评级，是岗位工资。

C. 平安保险和社保一样么

平安保险和社保局的保险没有关系。
平安理赔职位，具体来讲就是投保人出现事故，需要你来解决赔偿的职位。
理赔的意思是：加入有人在平安上了意外险，在保险期间这个人除了事故，保险公司需要赔偿，那么你就负责赔偿的工作。
这个工作不好做，主要在于保险公司一般都是逃脱赔偿责任，而保险人呢又使劲儿的想要赔偿，你的工作呢就是能少赔则少赔，能不赔则不赔，矫情，吵架，甚至打架都会有发生。

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D. 上家公司交了社保,但这家公司买了平安保险，社保与平安能连续吗

社保属于国家福利，平安保险属于商业保险，都属于风险规避管理手段，但性质不一样，建议优先社保。社保是基础，商业保险是补充。

E. 为什么别人都说中国平安是不给员工买社保的，是真的吗

保险公司与其营销员签订的只是一种代理合同，即他们是生意上的合作伙伴。不存在雇用关系，那当然也就不存在与劳动法相冲突的问题了

F. 社保和平安保险一样不

不一样的。社会保险是由政府发起实施并承担兜底责任的制度，包含了养老医疗失业工伤生育，统称五险；平安保险是自主经营自负盈亏的企业法人，其所推出的产品最终目的就是保证公司盈利。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

平安保险种主要可以分为:旅游险、健康险、意外险、人寿险、家财险、企业险；按保险实施方式可分为自愿保险和强制保险；按照保险主体可以分为个人保险与团体保险；按业务保障对象分为财产保险、人身保险、责任保险和信用保险四个类别。

(6)平安公司上班有社保吗扩展阅读：

社保改革近期现状：

“四梁八柱”性质的主体框架基本确立。过去5年，社会保障制度改革成果丰硕，数十项改革政策相继出台，各项改革措施落地见效，一些重点领域和关键环节改革取得重大进展，社会保障事业“四梁八柱”性质的主体框架已经搭建起来。

机关事业单位养老保险改革制度设计基本完成，城乡居民养老保险制度得以合并实施，企业年金制度不断完善，职业年金制度正在建立，个人税收递延型商业养老保险制度加快试点，以基本养老保险为基础，包括企业年金、职业年金、商业保险的多层次养老保险体系加速形成；

全面整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，医疗保险的异地结算和关系转移接续加速推进，长期护理保险正在15个城市进行试点，经验总结与制度设计并进；社会保险基金投资体制基本确立；等等。

学生平安险：

投保少儿险应遵循“先社保，后商保；先基本，后完善”的原则，首次为孩子投保，尽可能挑选简单易懂、保障全面的基础保险，不要追求一次投保所有的产品，而是应针对孩子成长的不同阶段以及家庭经济能力来进行配置。

不同价位的保险保障内容有所区别，家长购买保险时应仔细阅读保险条款，查看自身关注的意外伤害是否包含在保险保障的范围之内。经济能力一般的家长可以先给孩子投保学平险，保障基本的意外及医疗风险；在有条件的情况下再去考虑儿童意外险、医疗险或重疾险等。

需要提醒的是，根据监管规定，未成年人不满10周岁的，意外及疾病身故保额不得超过20万元；对于已满10周岁但未满18周岁的，不得超过50万元；医疗费用的赔偿限额以实际花销为上限，不能重复获得赔偿，但某些重大疾病保险在不同保险公司间的保额可以重复赔付。

G. 中国平安保险算社保吗

当然不算了。
社会保险是事业单位，由人力局管理。负责的是社会保障方面的工作。
平安保险是企业，主要是保险业务。

H. 买了一份中国平安福社保交不进去他说我里面有包括社保吗

买了一份中国平安福社保，交不进去，他说你里面有包括社保的保险，那么可能是不允许交两份社会保障的保险吧？

I. 平安保险公司的正式员工享受的是社保还是平安保险公司自己公司的产品

你说的平安员工，其实准确的讲是叫保险代理人，他们与保险公司签的是代理合同，而不是劳动合同，所以保险公司不会给代理人上社会保险，而只用自己公司的商业团体保险，算是给代理人额外的福利。

J. 平安保险公司给业务员交社保吗

其实，这个问题，也就是关于保险公司与业务员关系的问题. 该网友说对了，不过在我国，保险公司与业务员的关系，并不是雇用关系，而是代理关系。业务员进入保险公司时，签定的也不是劳动合同，而是代理合同，保险公司与业务员只是合作关系，所以他们也就避开了帮你们买社保的责任。当然，他们有帮业务员买自己公司的意外保险的，高级别的业务员、主任和经理，保障有所不同，所购买的商业保险也有所区别。 至于，上一们回答者所讲的，经理级别的就交社保。这个问题不难理解，因为经理级别的业务员他们对于公司来讲已经是中高层人员，对公司有一定的影响，对公司的贡献也比较大，所以他们为了留人，当然，社保这点本金还是会出的。