Ⅰ 在职员工请假一个多月，公司能否暂停为其购买社保
不可以暂停缴费。
员工请假是经过用人单位批准的，只要未解除劳动合同，就应当为其正常参加社保五险。
Ⅱ 员工请假超过15天起,社保是自己交还是公司交
在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
Ⅲ 某人在一家公司上班中途请假一个月,公司就停买了他一个月社保,这样合理吗
不合理的，社保是不可以停止办理的，除非离职。
Ⅳ 员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担劳动法有没有明确规定谢谢！
一般情况下不应该由员工承担。员工是旷工超过15天，还是休带薪年假或回者正常履行请答假手续超期等。关键是看你公司通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律及政策等，并已向员工公示的条文中有无违法劳动纪律除名或解除劳动合同的条款是和上述行为相同的。详见劳动合同法第四条及最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条等规定。
Ⅳ 员工请假 企业扣除员工当天社保 是否合法
为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消，因此单位的规定不违法的
Ⅵ 请假期间公司部分社保由员工个人承担吗
不用，社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。
如果单位不给你交社保版，这种行权为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考）：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元，个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元，个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元，个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元，个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元，个人缴2%+3元，即60+3元。
Ⅶ 员工请假一周以上，公司可以不交社保吗
不可以 只要是在职状态， 不管因什么原因请假 然后被批准 就必须享受在职待遇。 除非违纪被公司辞退。
Ⅷ 如果请假一个月，单位允许的情况下，单位可以停交员工的社保费用吗是否有法律条文涉及这一点
单位不可以停止缴纳保险。简单说：单位在劳动关系存续期间，也就是确立劳动回关系答之后、解除劳动关系之前，必须为提供劳动者缴纳社保。
你所提供的情况，公司同意了劳动者的请假请求，属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利，劳动关系并未解除，因此单位必须缴纳保险。《劳动法》、《劳动合同法》对此有相关规定。
缴纳社保费用，这是公司法定义务，不能以劳动者请假未提供劳动而擅自停止缴纳的。
除非劳动者和单位双方解除劳动关系了，单位才可以停缴。
如果你是事假，看你们单位的制度规定啊，对于请假如何扣工资的。
如果你确实觉得有愧对公司，那你和公司协商，社保部分由自己承担，但建议不要停缴。
Ⅸ 员工请假几个月企业把社保停了正常吗
员工请假几个月企业把社保停了不正常，根据劳动法规定，只要是在职员工就必须缴纳社保，不可以停缴社保，企业的这种行为是违法行为。