公司买社保是福利待遇吗

㈡ 员工工资不包含福利和社保吗

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，即使作出了这一约定也是无效的。企业为员工发放清凉饮料费这属于福利，不能列入工资项目中。 对于社会保险费来说，用人单位应当以员工的工资基数为员工缴纳社会保险费，不论该事项是否约定在劳动合同中。用人单位不得将应为员工缴纳及代扣代缴的社会保险费作为工资的一部分以现金形式发给员工。但小时工除外。《上海市医疗保险局关于实行小时用工形式的若干规定(试行)的通知》规定：小时工的工资包括小时工个人应缴纳的社会保险费。

㈢ 公司合同是社保和福利待遇而只有社保没有住房公积金合理吗

你好，住房公积金并不是强制规定要缴纳的，只有社保是国家强制规定的，要缴纳的，因此公司只有社保，没有住房公积金也是合理的

㈣ 社保费算工资及福利费吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

【解答】会计处理：根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此会计上应当作为工资总额核算。税务处理：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号二、关于工资薪金总额问题?《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。即税法上规定社保费和公积金既不属于工资薪金总额（不作为计算福利费限额的依据），也不属于福利费范围，而是直接在所得税前按实列支的。

㈤ 劳动法规定所有员工福利待遇必须相同吗

劳动法没有规定所有员工福利待遇必须相同。
劳动法对于社会保险和福利的规定：
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
工作午餐：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
有偿假期：有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
培训：随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
五险一金：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%

㈥ 社保和工资、福利的联系和区别是什么

用人单位人力资源管理工作经常会遇到工资、福利、社会保险等费用如何支付，计发经济补偿金应以哪些内容作基数等问题。因此，也会时不时地遇到工资与福利、福利与社会保险之间到底有何联系，又有何区别的问题。弄清这个问题，对于用人单位予防和处理因工资、福利和社会保险发生的劳动争议是十分有益的。现将自己学习和实践的体会，与大家交流一下，以求探讨。

一、相关的几个概念

（一）薪酬

根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》（2003年1月出版）的观点，薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和，而与就业无关的报酬不包括在其中。然而，并非所有与就业相关的报酬都是薪酬，因为报酬的形式多样，例如为员工的职务晋升，提供的职业发展机会，以及精神鼓励等等，也属于与就业相关的报酬形式，但均不属于薪酬的组成部分。薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬，包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种。直接货币薪酬包括：基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等；非直接货币薪酬包括：各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等。

（二）工资

根据国家规定，工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资，例如用人单位支付给劳动者的社会保险、福利费用；劳动保护方面的费用，如：工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的劳动收入，如：科技进步奖、稿费、讲课费、翻译费、出差补助费、误餐补助费等，均不属于工资的构成部分。

（三）福利

在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会管辖范围。

（四）社会保险

社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助的制度。它的基本特征：一是具有强制性，由国家法律强制实施；二是具有互济性，在国家规定的统筹范围内调剂使用社会保险基金；三是具有普遍性，其覆盖的范围应当是全体劳动者；四是具有非盈利性，由于它是一种社会保障性的事业，所以它不能以追逐利润为目标。
二、工资与福利的联系与区别

工资与职工个人福利的联系主要体现在两方面：

（一）向职工支付的形式有相同之处

一部分职工个人福利与工资一样，都是以货币形式由用人单位向职工支付。

（二）同属于薪酬的范畴

从前述的相关概念中可知，工资与职工个人福利均属于薪酬的范畴。

由于工资与职工个人福利有上述紧密的联系，所以人们容易将工资与福利混在一起，往往误将福利视为工资的构成部分。因此，我们需要研究它们的区别。

从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：

（一）与职工付出劳动的联系不同

工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。

（二）向职工支付的周期与方式不同

工资，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。

（三）向职工支付的形式不同

工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。

由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。

另外，相对计划经济体制下国家对企业的管理，目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，而由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应明确界定工资的项目和职工个人福利的项目，以免人为造成混乱和矛盾。
三、社会保险与福利的联系与区别

社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面：

（一）向职工支付的形式有相同之处

一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。

（二）同属于薪酬的范畴

从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。

（三）政策制定与项目名称是相互联系的

例如职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费等职工福利性待遇，均在当年政务院颁布的《劳动保险条例》和中央劳动部颁布的《<劳动保险条例>实施细则》中作了规定。又比如：企业年金（又称补充养老保险）、补充医疗保险等项目、从本质上说是属于职工个人福利，但名称却又称为“保险”。

由于社会保险与职工个人福利有如此密切的联系，所以，人们很容易将两者混为一谈，有时将社会保险视为职工个人福利待遇，有时又将职工个人福利待遇说成社会保险的构成部分。因此，我们需要研究它们之间的区别：

从社会保险与福利的概念可知，两者的区别主要有以下两方面：

（一）两者的个性不同

社会保险具有强制性、互济性、普遍性等。而职工个人福利待遇，只有少数项目是国家强令用人单位向员工支付的，大量的是由企业根据自身状况自行决定是否设立并支付的，具有很强的弹性，因而它也不具有互济性和普遍性。

（二）两者的作用不同

社会保险属于社会保障的范围，是对职工出现年老、失业、患病、工伤、生育等特定状况时，国家予以物质帮助的一种基本的社会保障制度。而职工个人福利，是由用人单位为解决职工的生活困难、改善其工作、生活条件、保证其身体、健康等而建立的各种补贴性制度。它们的作用是不一样的。
四、工资与社会保险也有联系

工资与社会保险的区别是显而易见的，人们一般是不会将两者混淆的。不过两者也是有联系的，这是国家在制定政策过程中人为造成的，有的是需在今后的立法中逐步纠正的。例如当年中央劳动部颁发的《<劳动保险条例>实施细则修正案》中第74条规定：企业编报的直接支付劳动保险费用月报表应设立的项目，包括了三种“工资”，即“因工负伤医疗期间工资”、“疾病及非因工负伤医疗期间工资”和“产假期间工资”。也就是说这三个项目均为保险的内容，但却称为工资，而且在国家统计局1990年的1号令中，将其列为特殊情况下支付的工资。目前，对“产假期间工资”已在立法中改为“生育津贴”，而其它两种工资的提法尚无变化。对于工资与保险的这种联系，作为人力资源管理工作者也应注意到，否则容易使我们的概念发生混乱，对工作产生不良影响。

㈦ 购买社保应该享受的福利，待遇，好处有哪些

购买社保享受的福利，待遇具体如下。
其实社保说的就是通常所说的“五险一金”，具体“五险”指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”即：住房公积金，但要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、养老保险：社保局规定，累计缴纳满15年养老保险，退休后就可以享受养老待遇。
2、医疗保险：主要可以享受门诊医疗报销，住院医疗报销。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用，只是把金额转到医保卡。平常购买药品或看病时都可以刷医保卡支付费用。(目前医保卡每月存入的费用就四五十元左右)
3、工伤保险：是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受相关的伤残待遇。(工伤险是由企业购买，个人不用承担费用)。
4、失业保险，享受期限：缴纳失业保险费1-4年，每满1年领取1个月的失业保险金，缴纳4年以上，超过4年的部分，每满半年增加1个月的失业保险金;享受最长不超过24个月。失业补贴发放标准：按本市最低工资标准的80%逐月计发。
5、生育保险待遇包括：生育补贴，生育医疗费用等。
以上五险是法定要求用人单位必须为员工购买，其他险种还有：补充医疗保险，是在享受基本医疗保险住院和门诊特定项目待遇的基础上享受补充医疗保险待遇。一个社保年度内属于基本医疗保险统筹基金最高支付限额以下所对应的个人自付医疗费用(不含“三个目录”规定应由个人先支付的费用)，累积2000元以上部分由补充医疗保险金支付70%，剩余部分由个人支付。

㈧ 史丹利公司福利待遇如何，有社保吗

作为前员工，我觉得还不错。要不是因为家里的原因，应该也会接着干下去的。社保肯定是给缴纳的，还有逢年过节也会发东西。不过，每个部门的情况不大一样，你要是想去的话，可以问问招聘的。

㈨ 街道买社保和挂靠公司买的，将来福利待遇有什么不同

两者一样的待遇
居民社保，个人要交全部保费，如果是企业的职工社保，个人回就只需要出个人的部分，涉及到答的待遇也不太一样，如果是公司交保险，就五险一金都要交，包括养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金都要交。居民就是一般只交养老和医疗。