公司未缴纳社保生育津贴

㈠ 产假期间公司缴纳的社保要不要在生育津贴里扣除

产假期间公司缴纳的社保，回到公司后需要扣除你个人缴纳部分，生育保险是社保部门发放的

㈡ 社保没有断缴过 可以申领生育津贴吗

断交没有来关系，如果之前有源累计缴满12个月就可以领取生育津贴。（规定：从业妇女生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，生育生活津贴由生育保险基金全额支付。）
从业妇女生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工所在单位先行支付；单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

㈢ 我的社保在我生孩子只当月未缴成功，缴纳机构倒闭，我怎么领取生育津贴

可以到当地的社保部门查询的，既然有缴纳，那就有档案可以查到的。

㈣ 公司为员工缴纳社保，但因为公司原因员工生育险无法领取生育津贴，公司是否应该在员工产假时补偿工资

根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动合同履行地不一致的，按劳动专合同履行地的当地标准执行，就属是说，你在安阳上班，社保就应该上到安阳。总部在北京，上班在安阳，社保在厦门，公司违法劳动合同法。你可以去安阳的劳动仲裁委申请仲裁要求公司给你补发应领取的津贴，厦门的社保为保不能转至安阳？如果不能转可认为他们没上，那么可以要求他们补交安阳的社保。

㈤ 公司收到社保打来公司员工生育津贴，该如何做账务处理

有两种处理方式：

1、职工发放产假工资不走应付工资账户，直接

借：其他应付款-XXX

贷：银行存款内

收到生育津贴容

借：银行存款

贷：其他应付款-XXX

补发余额

借：其他应付款-XXX

贷：银行存款

2、产假工资走应付工资科目核算，收到生育津贴时

借：银行存款

贷：其他应付款-XXX

贷：营业外收入（生育津贴补助）

(5)公司未缴纳社保生育津贴扩展阅读：

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

㈥ 公司未及时缴纳社保款，现员工生育津贴无法领取，工资应如何发放

因未及时缴纳社保，导致无法享受生育津贴的责任在公司，产假工资，应按照产前工资标准由公司支付。

㈦ 休产假期间公司没有按时交社保可以领生育津贴吗

江苏省职工生育保险规定

生育津贴是休产假期间单位正常发工资，专剩余基金补属给单位的，津贴高于工资的单位要把差额给职工，单位没发工资的，津贴要全部给职工。生育保险待遇的生育医疗费、生育津贴、一次性营养补助都是一次性支付的，待遇是你生产完6个月内领取，且生产当月社保要缴费正常，否则全部由单位支付，补缴也没用，生育险是即时性的不能补缴。

你生产之前单位给你连续交满10个月可以享受待遇，如果不足十个月那么继续往下交满10个月领取。

1/2/3/4/5/6/7/8/9/10/11/12月，比如你11月生产，1-11月社保正常，那么等你11月的社保到账后就可以去社保局享受待遇，如果你只有6-11月社保缴费正常，那么继续往下交，6/7/8/9/10/11/12/1/2/3，下一年3月到账就可以去领取。

你产假期间单位不发工资就是违法的行为，你可以去申请劳动仲裁要求赔钱的。社保也是政府强制性要求单位缴纳的，他不缴纳也是违法的是要被罚款的