公司不买社保与工龄工资

❶ 2020年7月1日补交社保后不给算工龄工资资合法吗

这可能是单位为了平衡工资支出，给员工交了社保，就取消了工龄工资，这并回不答违法，因交社保是国家规定的，单位付给员工的工资又不低于当地最低工资标准，所以不存在问题，如果企业的效益好了，可能会恢复工龄工资吧。

❷ “社保”新规定执行工龄工资什么时候开始执行

1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

❸ 社保是不是必须在一个工作单位养老保险必须买十年才有工龄工资

这个是不一定的，一般是要求交满最少15年的，如果还没有到退休年龄，可能要交三十年也是有的。就是一直有上班就会一直交养老保险的。
至于工龄工资，一般是公司自己规定的，也许一年后就会有工龄工资也是有的。

❹ 在交纳社保中有工龄工资这种说法吗个人交纳的时间与单位交纳的时间一样时 ，领取退休金是否一样

按照《社会保险法》规定，若有用人单位，单位与个人应当依法缴纳各项社专会保险属费，根据缴费情况计算缴费年限；若暂时没有找到工作，也可以以个体的名义按规定缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时，以上两种情况的缴费情况合并计算为你的缴费年限并作为退休养老金的计算依据。

❺ 补交了社保，单位上不算工龄工资，请问退休以后社保算不算工龄，谢谢

现在的社保，最低缴费是不能低于15年，你现在的单位如果是正规的单位只能是按你实际上班的时间给你算工资，如果上到退休连同你补缴的够15年就可以办理退休也就是算工龄了，如果超过15年，多交多得。

❻ 工厂面临倒闭,也没给工人买社保,工人能要到工龄工资吗

社保不是福利机构，你交了就有不交就没有，关于工资就算倒闭闹到劳动局那时也是老板和员工的事情，社保局不会出一分钱的，本是就是不同机构

❼ 没有交社保是不是也有工龄工资，工龄工资是不是每个单位必须发放的

没有买社保，你可以要求单位补交社保费。如果你辞职，用人单位应当按照<<劳动合同内法>>第四十七容条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

❽ 事业单位为什么不按工龄而按社保发工资合理吗

事业单位不按工龄而按社保发养老金其实很合理。

在机关事业单位养老保险改革以前，机关事业单位退休人员就是按照工龄发放退休金的。工作年限满35年的，按退休前工资的90%计发；工作年限满30年不满35年的，按退休前工资的85%计发；工作年限满20年不满30年的，按退休前工资的80%计发。这种养老金计算方式存在着一些明显的问题：

在改革以后，现在机关事业单位的养老金也是通过相关公式计算得出，也就是按照社保情况发放养老金，主要与在职时的缴费工资以及缴费年限相关，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。

这在一定程度上缩小了机关事业单位与企业的养老金差距，也避免了突击提拔干部对于养老金的影响，总体上来说是更加公平合理的。

❾ 因为公司没有买社保，我提出离职了，可以要求补社保，和补尝工龄工资吗

要求补偿社保是合理合法的。你说的赔偿工龄工资没有依据，因为是你自己提出的离职，所以，没有赔偿。

❿ 工龄和社保的关系

工龄是计算社保缴费的年限。

工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，如果你在通讯公司里的工作经历没有进入档案，你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据；

但如果通讯公司是私人企业，参加工作档案材料可能不够规范，国企也可不采信的，这不是一个证明可以解决的。

至于缴纳养老保险的年限对于现在的年青人来说，基本上是不能与工龄混为一谈的，工龄与养老保险的缴费年限的关系，主要是针对老一辈的人，他们工作的时候国家的社保政策还没有或不完善，国家就把他们的工龄当作有缴社保的时间叫视同缴费年缴。

不工作的人只要去社保局交养老保险，他就有养老保险缴费年限的。

认定工龄

参照《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发〔2005〕18号） 精神，《关于做好2015年全国高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部函〔2015〕21号），

贯彻落实“高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业时基本养老保险缴费年限合并计算为工龄”的要求，部分省市机关事业单位新录（聘）用人员的连续工龄计算问题做出了如下规定：

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特殊工龄

公私合营企业职工参加革命工作时间计算

1.国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会主义建设时算起，小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，均不属于私营企业范围。

2.公私合营前的工商业者参加革命工作的时间，从公私合营时计算

中小学民办教师工龄计算

1.中、小学民办教师在1979年7月23日调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，从调动（招收）到其他部门工作之日起计算连续工龄；1979年7月 24日以后调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可合并计算为连续工龄。

2.中、小学民办教师考入普通高等院校、中等专业学校、技工学校前最后一次经组织批准任民办教师的时间，可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。

3.中、小学民办教师在1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校，技工学校学习的，其学习期间的时间，计算为连续工龄。

知青工龄计算

1.城镇知识青年下乡插队期间（指本人和户粮关系均转至农村社队），凡于1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校、技工学校学习的，其学习期间可以计算为连续工龄。

2.城镇知识青年在下乡插队期间触犯法律被判处徒刑或管制的，其连续工龄应从重新参加工作（仍回农村插队的，应从重新插队）后开始计算。

被判处劳动教养的，在解除劳动教养后仍回农村插队的，一般将其劳动教养前后在农村插队劳动的时间，合并计算为连续工龄。被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利，仍回农村参加劳动的，缓刑期间可计算为连续工龄 。

受处分计算

1.企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，又由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合产计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。

2.企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄 。

退伍义务兵

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。

农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。

博士生和在职硕士生

根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》

一、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。

二、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

工龄-临时工

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（简称《草案》）规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。

参考资料

网络——工龄

网络——社会保险