单位代扣个人社保部分怎么做分录

『壹』 缴纳社保费，个人和单位承担部分分录怎么做

一、企业未提取单抄位负责部分的：
借：应付职工薪酬—社保（个人部分）
借：管理费用等等—社保（单位部分）
贷：银行存款
二、企业已提取单位负责部分的：
借：应付职工薪酬—社保（个人部分）
借：其他应付款—社保（单位部分）
贷：银行存款

『贰』 公司帮员工代扣的社保会计分录怎么做

一、发放工资时应作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保公积金（个人应承担的社保及公积金部分）

应交税费――应交个人所得税（个人工资和福利等应代扣代缴个税部分）

银行存款

二、工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：

借：应付职工薪酬——社保公积金

其他应付款——社保公积金

应交税费――应交个人所得税

贷：银行存款

(2)单位代扣个人社保部分怎么做分录扩展阅读：

企业应缴纳的各种社会保险费，包括基本养老保险费、待业保险费、医疗保险费和工伤保险费等。从社会保险费的确认、计提，社会保险基金的筹集、管理和后期支付来看，这些环节是相互独立、相互分离的，但同时又是相互联系、相互影响的。

按照配比原则和权责发生制原则的要求，应于职工为企业提供相关服务的期间确认当期保险费用。社会保险费作为对社会劳动者的附加补偿价值，在职工提供服务的各相应期间，及时确认和计量这部分延期支付的款项，并计入当期成本和费用项目，作为企业生产经营活动的必要费用。

1、其中，为直接或间接从事商品生产或劳务提供的职工缴纳的各种社会保险费，计人相关的成本费用，发生时，作账务处理如下：

借：生产成本

工程施工

经营费用

贷：应付社会保险费

2、为行政管理人员缴纳的各种社会保险费，计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下：

借：管理费用

贷：应付社会保险费

3、企业还应该为对企业作出过贡献的离退休职工缴纳医疗保险费，这一费用计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下：

借：管理费用

贷：应付社会保险费

“应付社会保险费”科目下，可分设“应付基本养老保险费”、“应付待业保险费”、“应付医疗保险费”、“应付工伤保险费，，等明细科目。“应付社会保险费，，科目是负债类科目，其债权人不是现在会计制度规定的“应付福利费”的债权人——职工，而是社会保险管理机构。

『叁』 请问企业从职工工资中代扣个人缴纳的社保部分怎么做分录公司缴纳的部分呢企业代扣的个人所得税怎么做

企业从职工工资中代扣的个人社保的分录，要根据人员的属性来确认的。以上海为例：
城镇户籍人员（喊上海本市及外省市人员）：
个人部分：养老8%，医疗2%，失业1%，（个别单位也把公积金合并扣出，为7%，若有公积金补充，则依据贵公司补充的计，下同）
公司部分：养老22%，生育0.8%，医保12%，失业1.7%，工伤0.5%，公积金同上。

上海本市农业户籍人员：除了没有失业保险外（含公司部分及个人部分），其他的都同于城镇户籍人员。

上海本市户籍原镇保过渡人员（以下为2012年份的缴纳比例）：
个人部分：养老8%，医疗2%，失业1%，公积金同上
公司部分：养老19%，生育0.8%，医疗9%，失业1.7%，工伤0.5%，公积金同上

外省市农业户籍人员：
个人部分：养老8%，医保2%，公积金同上；
公司部分：养老22%，医保6%，工伤0.5%，公积金同上

个人所得税根据人员属性计算：
1. 中国籍人员：应税工资-3500，看看落在那个税率上，乘以相关税率，扣掉速算扣除数。
2. 外国籍人员：应税工资-4800，看看落在那个税率上，乘以相关税率，扣掉速算扣除数。
备注：应税工资为人员的当月工资总额扣掉企业代扣的个人部分社保（含公积金，若有）

至于税率表，建议你到网上查一下，这个是全国统一的

如有其他，再咨询哦

『肆』 社保代扣代缴会计分录如何做

缴纳时:

借来:应付职工薪酬自--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时：

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数)

(4)单位代扣个人社保部分怎么做分录扩展阅读：

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

『伍』 关于公司代扣个人部分社保的分录怎么样做

发工资时代扣个人交纳的部分：
借：应付工资
贷：其他应付款-工资代扣款-社保
计提公司交纳的部分：
借：管理费用
贷：其他应付款-社保交纳时：借：其他应付款-工资代扣款-社保
借：其他应付款-社保贷：银行存款

『陆』 单位缴纳社保，单位缴纳部分和代扣个人部分应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售专费用/制造费用（依属据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步，
发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用
红字
贷：应付职工薪酬--社保费

『柒』 社保，住房公积金，代扣个人部分应该怎么做分录

缴纳来时:

借:应付职工薪酬--社会保险费源(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时：

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数)

(7)单位代扣个人社保部分怎么做分录扩展阅读：

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

『捌』 单位缴纳部分社保和代扣个人部分社保应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步，
发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用
红字
贷：应付职工薪酬--社保费

『玖』 请问公司代扣社保费(个人部分怎么做分录)

如果是小企业用简易方法
借：应付工资
贷：其他应付款--代扣社保
其他应付款---代保专公积金
如是用新会计准则属
借：应付职工薪酬 --工资
贷：应付职工薪酬 --个人社保
应付职工薪酬 --个人公积金
交的时候再冲减
借：其他应付款--代扣社保
其他应付款---代保公积金
管理费用---社保
贷：银行存款

『拾』 企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

1. 单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

2. 个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

3. 银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

   应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

   贷：银行存款

(10)单位代扣个人社保部分怎么做分录扩展阅读：

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1. 社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2. 缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：网络——社会保险