未在公司真实上班而通过公司买社保

❶ 在之前的公司上班交社保辞职后未交社保但公司还用本人身份证做工资表我能举报吗对我以后续保有影响吗

辞职后公司仍用你身份证造工资表，这种做法在公司账面上是增加了公司支出，有专支出就有人领取属，领取的人实际上是贪污了公司的钱，但公司不会有你工资表而去替你再去交社保的，这和冒名领工资是二'码事，也不影响你今后续交社保的，去举报仅是帮公司找出贪污人。

❷ 在公司上班半年了还没有给我交社保,而且公司还骗我说给交了,我去查没交怎么办

今年国家规定单位可以缓交社保，你们公司可能有他们的考虑，所以才没有交，你可以找公司，让公司交啊，

❸ 我在没在公司上班怎么买社保

可以找有的公司代理，也可以给自己做商业保险！

❹ 简历上工作经历写一年的工作时间（实际3个月试用期），但是从没在上家单位办过社保，新公司那边怎么解释

已经面试通过了应该是公司对你已经认可，不妨直说原来公司不是很健全没有上社保，其实按正常法规规定试用期就应该开始为员工缴纳社保

❺ 如果员工社保关系在原单位但是没有实际劳动,来我单位工作的话是不是就不用为他缴纳社保了

这一点的话，需要看一下实际情况
如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗（注：下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设立的托管中心，社保部分由托管中心缴纳；而失业则是中止劳动关系）或留职停薪人员，国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系
由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有
而另一种，则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作
无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法
但是，此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保，而是二重劳动关系
如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非是第一种情况（原国有，集体企业或事业单位下岗，留职停薪人员，他们二重关系是有文件规定的），否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题
尤其是如果这个劳动者与原单位之间牵扯到较大利益关系，并因与你们公司的劳动关系导致对原单位构成重大损失，这个损失可能会由你们单位承担，所以雇佣这样的人员一定要慎之又慎，要了解清楚情况才可以

❻ 某人在A公司工作，但是A公司给其购买的社保是挂靠在B公司的，是否合法

你好。
是合法的。比如说，你们可以通过人力资源单位为你们交社保。
希望可以帮到你，谢谢

❼ 想咨询下，公司如果为非本公司工作人员代缴社保，存在什么风险或会引起什么纠纷吗

一、代缴社保,社保是强制性的，一旦形成社保关系，同时就确定了事实劳动关系。国家认定你录用他，可以享受国家的一切职工待遇，很容易引起劳动纠纷

二、用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。

发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

(7)未在公司真实上班而通过公司买社保扩展阅读：

社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

社保内容

根据最新的，自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明，社会保险包括五大险种：

一、养老保险

基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳。

二、医疗保险

基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

三、工伤保险

工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹，建立工伤保险基金，对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害，职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时，

以及因上述两种情况而死亡时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。

四、失业保险

失业保险是由国家通过立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。

五、生育保险

生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。

国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

❽ 本人在公司工作三年多，公司未与我签订合同，未为我购买社保，公司要把我辞退，我该怎么办，谢谢！

像你这种情况来，是公源司严重违反劳动法的行为。不用协商，直接到劳动局申请仲裁。仲裁请求：
1.未签合同，第一年双倍工资；第二年起为无期限合同。
2未缴纳保险，要求补缴或经济补偿；
3没有加班费，要求补发；
4 拖欠工资，要求一次结清；
5公司双倍补偿因为解除合同的损失（1年2个月，按照合同年限）

至于证据，能找多少是多少，有同事作证也行，你可以与公司领导谈话，把你要说的内容和公司领导讲明；然后录音或录像；就是证据。另外写辞职报告，把你的工作年限和要求补偿等内容写上；让公司签字；留下来也是证据。

根据公司的情况，不是你一个人被解除合同，应该是一批人，联合起来，一起去仲裁。赢面更大。！！希望我的回答能帮到你。

❾ 我是19年进公司上班的，没要求公司买社保，以为公司会直接给我交社保，上班2月后，发现公司没给我交保

劳动复合同法规定，建立劳动关制系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同就必须缴纳社保。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。