① 公司想把全部员工的住房公积金全部转到子公司去买。但是社保不转。请问可以吗
为什么不可以？只要给予缴纳无论是转到哪都可以，尤其公积金无所谓。
② 集团没通知本人将个人关系转入其它子公司，我事实在新单位上班，而且已经购买社保
1、请问与原单位的合同到期了吗？或与原单位解除劳动合同关系吗？
2、请问原单位是以什么名义调你到新单位上班的呢？
③ 从子公司到总公司五险一金异动怎么填
如果子公司复和总公司在制同一地区，不需要办理停保，在职转移即可。
如果子公司和总公司不在同一地区，那么需要在总公司那边开立新的社保账户，同时在子公司这边办理停保手续。
总公司那边开立社保账户后，想将两账户金额合并的，可以办理社保转移手续。
④ 企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
看是不是独立的法人资格！也就是说：在社保局里面：总公司是一内编码，子公司是一编容码。
如果 编码相同，只是岗位变更，不需要签合同！
如果编码不同，则要单独签合同，原则上应该总公司给予解除合同补偿，但拿了补偿后工龄清零！
现实的情况一般是：总公司法人与子公司法人是同一人，在体制内循环，一般不得给补偿，直接让职工到子公司去了，职工出于保住工作的想法，只能接受，也不敢提啥子补偿！提补偿就直接让你走了！但在国企中，比较正规的做法：【先解除合同，然后补偿，最后与子公司重新签合同】
如果在私人企业，那就更加没得补偿了！
⑤ 母公司用子公司人员办理资质 社保需要从子公司挪到母公司来吗
需要的。原分公司转入子公司的员工也要办理社保关系转移。员工必须与回子公司签订书面劳答动合同，期限可以参照原合同，但主体必须变更，否则为产生支付双倍工资的法律风险。微信城市服务很多事情都不用出门到处跑了，直接动动手指就行了,同时还提供电动汽车相关业务办理及查询
⑥ 人事关系调入总公司,签订劳动合同是子公司,到底应该属哪个单位人员
总公司和子公司分别是什么性质的单位？总公司如果是事业单位，那版么和子公司签订的劳权动合同就未必是有效的，因为事业单位在编人员不能再和其他用人单位建立劳动关系，同时确定和哪个单位具有劳动关系主要是看社保费用是由哪个单位缴纳的，如果两个单位都是企业性质，社保费用是由子公司缴纳的，那么你的劳动关系就是和子公司建立的。
⑦ 公司新成立子公司，员工在总公司交社保，子公司必须有一个交社保吗
如果你分公司开了社保账户， 就要账户里面最少一个人购买社保了。 既然员工在总公司名下买社保，也是可以的。 这个具体看你们公司参保操作了。
⑧ 社保怎么从总公司完全转移到子公司
总公司先去社保局减少这些员工，子公司要把员工从该区转到所在地然后增加到该子公司名下交社保
⑨ 问:员工在集团的一个子公司上班，在集团的另一个子公司缴纳社保，现在我要从单位离职，咋样办理社保转移
不管你在哪个抄子公司工作袭，都以缴纳社保的公司为准。你申请离职后，有单位办理社保停保手续，不需要个人办理。如果你在同一城市找到新工作，由新单位办理参保手续，也不需要你个人办理（有可能需要提供你个人信息及材料）。如果你在户口所在地找到新工作，需要由原单位给你办理养老保险及医疗保险的参保证明，你拿参保证明到户口所在地社保局办理异地转移接续手续。
⑩ 被分到子公司，社保组织变了，会有影响么
根据企业实际情况子公司与分公司如果两地社保政策不一致。一般造成养老保险缴费比例、失业保险缴费比例、医疗保险缴费比例不一致，造成被保人福利下降，为了保证员工社保不受影响，分公司可以为这部分人员代缴保险，费用由子公司向分公司进行划转。母公司、子公司各自有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业。有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立。分公司没有独立法人，也不是完全意义上的公司，没有独立的法律地位，所以不具备劳动用工权，并且分公司要在属地开户的话，需要总公司写个授权委托书 。