社保单位交会优惠吗

㈠ 社保个体交划算还是单位交划算

社保来是单位交划算。

社会保险计划由自政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

(1)社保单位交会优惠吗扩展阅读：

2020年1月1日起，在内地（大陆）就业、居住和就读的港澳台居民将拥有社保卡，与内地（大陆）居民一样，依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

2020年2月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。

㈡ 社保在企业交了能办理4050的优惠吗

4050补贴政策，仅限于个人购买养老保险。才可以申请。在企业交是不能得到的。

㈢ 单位交社保和个人交社保有什么区别

两者有三方面的区别，分别如下：一、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。

㈣ 请问我原在企业单位交的社保，后来职工了，自己交的社保，现在47岁了，可以亨受40，50优惠政策吗

不知道你是哪里的朋友根据当地的地方政策而定，首先你要去你所居住的版辖区乡镇级社保中心咨询权详细是否能够享受40，50.的各项待遇。按照你的年龄估计是享受不到了，因为40.50的政策规定基本上是对准政策规定出台时的到龄人员。现在基本上是没有这样的优惠政策了。

㈤ 社保自己交和单位交有什么不同

从某种角度来说，个人和单位缴纳社保，实际上具有很大的差异，我们可以从以下版几方面了解一下权。
1、缴纳的险种不同：单位为员工缴纳的五险一金，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险、住房公积金;个人缴纳社保只是养老保险和医疗保险。
2、缴费费用不同：公司缴纳社保，是公司缴纳大部分费用，职工缴纳小部分费用，生育保险和工伤保险由公司负责缴纳;个人缴纳社保只有养老和职工医保，自己缴纳费用要高很多，而且缴纳险种也很少。
3、缴费基数不同：公司为员工缴纳社保是按照基本工资基数来算的，现在不少企业为了节省成本不缴纳社保，选择给员工进行补贴，这些行为是违法，不可取的，企业必须为每个员工缴纳社保;个人缴纳社保，缴费基数分为中、高、低档次，根据自身情况选择。
4、缴费情况不同：通过公司缴纳社保无论职工是哪里人，都可以在当地缴纳;但是个人缴纳社保只能在户口所在地缴纳，外地人是不能在当地缴纳的，也就是说其他地区人不可以在北京缴纳。

㈥ 企业统一交社保有优惠吗有的话优惠多少 劳务派遣公司代交社保有优惠吗有的话优惠多少

企业为员工缴纳社保是一项义务，劳动法和社保制度规定的，并不存在优惠之说，只是给专你缴纳基属数的高低不同而已。
企业为员工缴纳的社保和分摊的比例有：养老保险（公司12%、个人8%）、医疗保险（公司8%、个人2%）、失业保险（公司2%、个人1%）、工伤保险（公司1%）、生育保险（公司1%），另外还有公积金个人和公司对半。比例是缴纳基数的比例。
劳务派遣，是以劳务派遣的名义给你缴纳其他地方的社保，这样的话基数就低，公司承担的社保费用就少。比如你们当地规定最低缴纳基数为1300元，公司需承担1300*24%=312元，如果以劳务派遣的形式给你缴纳其他地方的设保基数为800，则公司只要承担800*.24=192元。很显然，虽然你个人承担部分少了，但公司为你缴纳的也少了，说到头还是你吃亏。
关于劳务派遣的前景，目前劳动法是有这项，既然公司能省不少钱，这个活肯定就有人接，只要不违法就能干。