1. 公司没有按规定缴纳社保，我提前离职可以吗
只要有合同,公司就没有什么责任.加班的事情,一般
劳动仲裁
很难判定的,最好跟公司协商.试用期回的问题,申诉起来也没答有必要.
不过,对于社保问题,你可以到劳动仲裁部门投诉.单位必须给你补缴纳社保,并且公司还要被罚款的.
保存好你的劳动合同.
也可以走，不过,单位扣你工资就理所当然的.
2. 未给员工购买社会保险，员工提出辞职，是不是可以马上走
公司未给员工购买社会保险，员工提出辞职，是不是可以马上走？
3. 公司没交社保，可以立马辞职走人吗
劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 公司不给交纳社保，我可以随时辞职走人吗
可以。不缴纳社保就说明没有签订社保网上备案合同，没有合同就没有劳动关系，对你就没有任何约束力，你随时不打招呼就可以走人。
5. 公司没给交社保，我是不是可以随时走
以单位不缴纳社保理由，可以随时通知单位辞职，要通知单位，不能直接走回
另外可以要求单位补交答社保、支付补偿金
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 公司未交社保，我可以以这个提出解除合同辞职么
公司未缴社保，你当然可以以这个提出解除合劳动同辞职。公司已经有错在先。民工有权提出解除劳动合同。
7. 公司没买社保，签的合同没到期，我想辞职的问题
我认同“alecjx - 八级”的意见，根据你的陈述，可以看出：现在不是你怕公司告诉你，专而是公司怕你告他。
1、根属据《劳动合同法》第十条，第八十二条的规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，自用工之日起第二个月开始，用人单位须支付双倍的工资。所以你可以要求公司支付从2008年7月至2009年5月期间的双倍工资。
2、按照劳动法的规定，建立劳动关系，应当按规定参加社会保险。公司与你签的合同上写明“要两年才买社保”，此项内容违法，不产生效力，你可以不履行。
3、劳动合同法规定，用人单位不得收取任何形式的押金。所以，公司押你300元的押金是违法的。你可以要求公司返还。
4、你可以以公司违反法律规定（不按规定参保，不签劳动合同、收取押金），损害你的合法权益为由解除劳动合同。公司应当按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
以上意见，供你参考。若有疑问，请给我留言。
8. 公司社保没交，我可以辞职吗
劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试版用期内提前三日通知用人权单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。不缴纳保险也是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，要求单位补缴保险。
9. 公司没办理社保 我可以立即辞职吗
不论有没有社保，主要看你是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，你可以随时辞职。如果签订了合同，那么你需要提前三十日书面通知用人单位。如果是在试用期内，你提前三日通知用人单位就可以了。