福建省事业单位社保规定

❶ 事业单位社保

一：我跟你的情况是一样的，也是之前在私企工作，后来考取事业单位，所以我的回答应该对你来说有点意义。
二：如果你不补齐中间差的部分，不影响你现在的就职，也不影响你现在事业单位给你继续缴纳保险，保险这块是可以间断着交的，你之前6月前都交保险，现在10月再开始新单位继续交，中间空着，你的事业单位不管前面那三个月想接着交是可以交上去的。
三：如果你补齐中间差的几个月，补的就是养老保险。
1：这直接影响的是你的工龄，很多城市的事业单位是根据工龄决定你的工资水平的。
但是你只差3个月，具体要看你之前保险的缴纳情况，这么比方，你之前工作，缴纳保险是2009年6月到2010年6月，你的工龄就是一年，如果你缴纳保险补齐了，是2009年6月--2010年10月，那么你的保险是一年零4个月，你的工资就根据这个一年零4个月来发，工资可能差不了多少，但是，假设你之前工作年限是1年零6个月，现在差4个月就满两年，那么你补上的话你的工龄是两年，工资和一年多可能差的就稍微多一点。具体要看你实际的情况。
2：补齐三个月的养老保险，可能你以后就可以早3个月领退休金。现在国家规定的是男的满60岁退休，女的55岁退休，但是我们这种单位有个退二线的问题，比如我们单位就是，工龄满20年就“可以”要求退二线，那么就是说影响的就是一个是2030年6月可以退，一个是2030年10月可以退，这个对我来说比较重要，不知道你有没有参考价值，而且各地和各单位的要求和情况不同。
3：除了影响工资以外，主要还是工龄。你如果补了这部分保险，那么你以后拿养老金的时候就因为这三个月要稍微多一点点，但是只有三个月总体影响不是很大。这就跟到银行存钱一样，你现在补了， 钱存的多三个月，老了就多拿一点点钱。当然，这个钱很有限。不过对于我来说，我是情愿年轻时把东西都搞完整了比较好，免得以后政策变了改革什么的，对我有影响。就比如以后万一政策说是工作经验满20年的，养老金涨百分之十，那你“万一”就差这么三个月的话你后悔不后悔，所以我个人觉得这都是不好说的，是未雨绸缪，都完整了以后不会后悔。
4：不过你这只有三个月的差，总体对你的影响都不会很大。
三：上面有的人说的工龄是重新计算的，确有其事，这是因为很多城市劳动部门和人事部门工作不相通所造成的。比如你明明不是大学应届毕业生，你在外面单位上了两年班，但是你的档案等手续，就是人事局部分的手续你什么都没办，那么对于录用你的单位去人事局给你办手续的时候，对方依旧把你当应届毕业生、没有工作经验的人来办理，那么你到这种单位依旧要走一个录用应届毕业生的程序，要进行一年的试用，重新开始计算工龄。人事局不认劳动局那边的保险，只认他们自己部分的手续。我的手续办的时候就遇到了这种问题，后来还是再三去人事局说明情况，提供证据等等，好不容易才搞成功的。如果你不懂这个部分，他们是不会主动给你去查你的保险的。其实你的保险缴纳记录都会存放在你的档案里，但是人事局的人未必仔细去看，你懂吗？如果你不带工龄，你不仔细跑这个程序，你多一年的试用期，工资一年都差一大截（试用一年只拿正式工资的百分之八十）而且你的工龄重新算，对你个人在单位的发展是很有影响的，以后一直都是从这一年才开始算工龄。不过很可笑的是，你的养老金和退休对方又还是参考保险，因为是劳动部门办理。所以我个人认为哪怕是差三个月，我反正是补齐了，你自己根据你具体的情况考虑吧。

❷ 事业单位补交职工社保有何政策

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位回和个人共同负担答，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费） 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省（市）人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20％的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。

按本人缴费工资8％的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。做实个人账户的起步比例为3% ，以后每年提高一定比例，逐步达到8％。有条件的试点省（市）可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。

❸ 事业单位社会保险怎么扣

国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，《决定》中说，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

❹ 福建省事业单位工作经验怎么算，是要劳动合同吗还是社保证明求考过的童鞋指教啊

不需要证明，一般是按照毕业时间推算，

❺ 事业单位社会保险缴纳比例

2018年最新事业单位各类保险缴纳比例如下：

●养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

●医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%;

●工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;

●生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;

●失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%;

●住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

(5)福建省事业单位社保规定扩展阅读：

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇;

事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金;

事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有的单位交得多，主要看公积金中心审批后同意单位怎么交;

事业单位为职工缴存的住房公积金， 由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理;

机关事业单位公积金月缴存基数计算为：岗位工资+薪级工资+绩效工资。

❻ 事业单位社会保险缴费的具体规定

事业单位计入社复会保制险缴费基数口径的包含以下项目：
职务工资、技术等级工资、津贴、教护龄津贴、特区津贴、岗位津贴、厦门地区补贴、职务津贴、考勤奖、月考核奖、保留工资、高出保留
三、 机关事业单位退休人员计入个医疗帐户划拨基数口径的项目：
基本退休费、生活补助费、生活补贴费、厦门补贴、特区津贴、保留津贴
四、 补充说明：根据财综（2001）06号文的规定，机关事业单位参保职工以职工本人上年度12月份纳入工资基金手册管理的工资总额为基数，以后纳入工资基金手册管理各种增资项目均作为计算口径；各单位自行制定、发放的各类补贴、津贴、奖金以及加班工资等均不作为计算口径。

❼ 福建省事业单位退休人员死亡，生前交足了社保，丧葬费由社保局支付还是由所在单位支付

我母亲于2009年3月因病去世，对于抚恤金（补了4个月工资）及丧葬费（2000元）我一直不清楚其标准，请哪位高人给指点一下！万分感谢！ 发的发生 .

❽ 事业单位社保问题

不需要，也不允许你补缴。进入单位后从头开始由单位缴纳即可。

❾ 福建事业单位退休社保

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1，由于事业单位养老回保险尚在试点，答大部分地区的事业单位未参加养老保险。或者针对部分特殊单位如教育类、医疗类、自收自支的事业单位缴纳机关失业养老保险。目前事业单位退休还是单位负担，财政拨款进行支付，而是靠养老保险发放养老金待遇。不过你不用担心，事业单位保险推行之后，未参保之前的工作年限是视同缴费年限或者出台政策之后，可以补交事业单位养老保险。
2，随着公费医疗的取消，现在推行医疗保险制度。无论公务员，事业单位都参加医疗保险。
3，失业、工伤、生育保险立法较晚，且统筹层次较低，很多地方未在事业单位推行失业、工伤、生育保险，你无须担心，万一发生失业、工伤、生育保险，用人单位须参照保险待遇来支付待遇。不过，随着社保制度的完善。我相信事业单位的保险制度将完善和健全。
4，至于事业单位保险的转移，由于国家尚未出台政策明确，因此暂时无法转移。转移到企业的，未参保前的年限大部分地区是视同缴费年限

❿ 机关事业单位规定要交社保吗

机关事业单位养老保险视同缴费年限：
1、连续工龄是指干部、工人和职员在本单位连续工作的时间。
2、凡属于当地机关事业单位社会养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的，其参保前的连续工龄可视同缴费年限。其余身份人员原则上按实际缴费年限确定其连续工龄，不视同缴费年限。
新调入机关事业单位社会保险统筹单位的人员，必须参加机关事业单位社会保险，原在其他社会保险机构历年缴纳的养老保险基金必须转入机关社保公司，并按规定继续缴费，其前后缴费年限可一并计。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：
一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。
二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。
根据原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》文件规定，视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

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