① 社会保险是强制交的吗私有企业也一样
社会保险是强制交的，私有企业也一样。
《社会保险费申报缴纳管理规定》内要求,用人单位应当容自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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② 企业为职工缴纳社会保险是强制性的吗有没有相应的文件规定
企业为职工缴纳社会保险是强制性的。
社会保险属于强制性保险。
所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。
③ 社保公司是不是强制交
国家强规定企业要给员工缴纳的五险嘛，交费比例是：养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
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④ 社保是公司强制购买的吗
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公司给你办理的社保关系属于单位缴费性质的社保关系，其费用的缴纳由公司出一部分（大部分），你个人出一部分（少部分），个人去街道办事处办理的社保关系属于个人缴费性质的，其费用全部由个人承担，如果公司所在地与你户口所在的是同一个城市，则没有必要在公司已经给你办理社保关系的时候你再自己办理一个社保关系，注意，单位缴费的社保关系与个人缴费的社保关系在养老保险方面待遇一致
⑤ 法律强制规定的、企业必须给员工缴纳的社会保险是几险
法律强制缴纳的社会保险，有城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。灵活就业和城乡居民的养老保险和医疗保险，不属于强制性的。可以自愿参保缴费
⑥ 社保 公司必须要交吗
劳动者只能签订一份劳动合同，如果已经与原单位签订了劳动合同，劳动者又同时签订另外一份劳动合同的，给原单位造成损失的，劳动者和后者用人单位要承担赔偿责任的。
如果你想从事兼职，完全可以签订一个协议，来保障你个人的薪资待遇就行了，而不是劳动合同。
社会保险只有一个账户，不能同时交两份的。让后者公司把应当给你投社保的钱折合成现金给你，不是更好吗？
其实只要单位的人事部门到社保局根据你的身份证号码查询，就可以知道你的社保是不是在交，是由哪个单位在交。所以，你完全可以告诉后者单位，你的社保是在哪个企业缴纳。
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⑦ 社保是国家强制性要求公司缴纳的吗,公司可以和员工协商不缴社保吗
社保的主要内容：
养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府专和社会得到一定的经济补属偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；
医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医疗机构是一视同仁，按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；
工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；
失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；
生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
⑧ 公司给员工缴纳社保是不是强制的
是的，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由公司和个人按比例共同承担社保费用，公司占大头，个人占小头。
社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，有些地区非本地户籍单位不用给员工上生育保险。
你得让公司为你缴纳社保，这是你应该享有的权益。
⑨ 国家强制公司交社保 为啥不强制给交一金呢
第一，住房公积金也是强制缴纳的，依据公积金管理办法，用人单位自用工之日起30天内，应当为劳动者办理公积金登记并依法缴纳，一般来说也就是第二个月起就要缴纳
第二，很多单位之所以不缴纳公积金，原因是公积金虽然是强制缴纳，但并没有强有力的处罚措施，而且公积金部门也缺乏足够的执法手段
按照公积金管理办法，公积金主管部门对未按照规定执行的单位可以要求其整改，并处1-5万元罚款，但事实上，这点钱对于一些大规模单位来说，远比缴纳公积金划算，假如一个月罚款1万元，但是缴纳公积金成本10万元，这会导致单位宁可违规缴纳罚款也不愿意缴纳公积金。
而社保不同，因为存在社会保险法，劳动法，劳动合同法，而且单位不给劳动者缴纳社保违法成本非常高，另外，劳动仲裁的裁决具备法律效力，对于欠薪，拖欠社保行为，劳动者仲裁后，劳动者可以直接拿着仲裁结果要求法院执行，这样一来，执行力度强大，单位根本拖不起来（法院可以强制执行），而且单位负责人如果拒绝执行，轻者拘留，重者判刑，这样一来，强大的法律手保障手段能够让企业心生畏惧。
所以说，现在企业都不敢不缴纳社保，因为三部法律和若干法规条例摆在那，违法成本极高。但公积金目前只有一部管理规定，属于部门规章，其法律效力显然弱于法律，而且公积金的处罚力度不高，执行力也很弱（单位拒绝办理和缴纳的，公积金主管部门除了每月罚款外并无其他好的措施，目前公积金部门也没有强力执法机构），单位违法成本低，而且低于依法缴纳的成本，因此很多单位宁可选择违法也不愿意执行。