㈠ 公司没有办理医社保是合法公司吗
公司不一定不合法，但不缴纳社保劳动保险（社保），肯定是违法的。
㈡ 告公司没有写上医保和社保的金额能生效吗
如果你们公司没有按照要求给你交社保，起诉的同时要提交相关的证据和材料。
㈢ 签了劳动合同，可是公司未给我办理医社保，我有没有中止合同的权力
1、交社保是法定义务，如果单位故意不给办理，可以直接要求解除合同，并要求损害赔偿，当然实际劳动时间的工资也可要求。个人不负任何责任。社保也可要求补交。
2、劳动争议要求经过劳动行政机关仲裁处理后还不服的才能起诉到法院。诉讼实效是仲裁结束后60日。
3、你这个情况应该没严重到必须辞职，可通过内部调解等方式解决。其他不合算。
4、你现在没过诉讼时效。过了时效当然不好搞了。。。。
㈣ 公司没给员工交医社保怎么办
用人单位要给员工缴纳社保，这是国家所规定的。
社会保险办理流程：内
各类企业（含容国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
㈤ 公司没帮我交医社保，怎么维权
你可以申请劳抄动仲裁要求单位补缴社袭会保险。劳动合同劳动者应当持有一份，单位不给是违反劳动法的。
你还可以以未缴纳社会保险理由解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金和补缴社会保险。
根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
㈥ 公司未缴纳医社保提出离职，如何维权
按《劳动法》第3条规定，劳动者享有享受社保和福利的权利。《劳动法》第版100条又规定，用人单位无故不缴纳权社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依上述条款，与单位领导协商不成，可以向当地劳动监察大队举报维权。
㈦ 公司没交医社保怎么办理
可以举报。如果你和公司签订了正规的劳动合同，公司不能无理由辞退员工，公司不能不给缴纳社会保险。如果发现，可以举报的。最新的《合同法》中有明确规定
㈧ 举报公司没签劳动合同和没交社保医保，有胜算吗
胜算关键在于你有事实，从x年x月X日起是该公司的员工。