Ⅰ 郑州五险一金公司比例
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养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,举例南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
Ⅱ 社保和五险一金哪个好
社保包含了来养老保险、医疗自保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险。即“五险一金”中的“五险”。
据此，五险一金指的是社会保险、住房公积金的统称。二者存在是否包含了住房公积金的区别。就个人而言，当然是五险一金较五险有利于个人。
Ⅲ 我tm 五险一金 社保
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该词的原型为“我他妈射爆”，跟卧槽、草泥马...等词含义接近，原本形容的就是某种生理现象，属于爆粗口范围类的词语。因为中包含了在一些特定语境下“身寸”这种敏感字眼的存在，因此对于该网络流行语的表达，大家常常采用一些比较委婉、隐晦的谐音词语来替代。
该词最早出自熊猫tv主播苏州消防队东百花巷之子布鲁斯韦天的口头禅，用于射击游戏中打爆敌人时抒发自己的兴奋之情。走红时间为2017年，后来逐渐走红成为网络流行语不断被大家所熟知。
关于该词原型衍生出来的相关说法除了我们今天提到的“我tm社保”一词之外，还包括了英文首字母缩写形式的“wtmsb”、“我特么社保”、“我特么射豹”、“我特么五险一金”、“我他妈上班”、“我特么傻逼”...等等句式。
该词走红以后，相关的“社保”表情包也不断走红网络，被网友们大量使用和转载。
Ⅳ 郑州社保的缴费基数以及平均工资多少五险一金的缴费比例是多少
社保新政策首次将外来务工人员及临时工列入参保范围。 外业务工人员指各类企事业单位招用的非本市城镇户口的职工，包括武汉市农村户口、外地城镇户口（含临时工、季节工）。 外来个体流动就业人员指武汉市农村户口、外地城镇户口和外地农村户口的个体工商户业主及帮工和流动就业人员。 新政策规定，外来务工人员比照个体流动人员缴费比例，按20％缴费，即用个单位为外来务工人员每月按缴费工资基数的14％缴纳基本养老保险费，外来务工者本人按缴费工资基数的6％缴纳。缴纳工资基按照不低于上年度的全市职工月平均工资60％、不超过上年度全市职工月平均工资职工月平均工资。 外来务工者参保后，社保机构将按其缴费工资的11％建立社会养老保险个人帐户，外来务工者个人缴费全部计入个人帐户，其余部分从单位缴费中划入。个人财户储存额参考银行1年期居民定期存款利率计息，每年计息1次，息金转入储存额 。 外来务工人员和外来个体流动就业人员离开本市时，其养老保险个人帐户全部储存额（包括本金和利息）可以由本人选择以下任何一种处理方法。1、转移到其重新就业或户口所在地社保机构；2、保留在本市，待其符合领取基本养老条件时，按规定享受养老保险金待遇，按月领取养老保险金；3、一次性退还给本人，终止养老保险关系。 外来务工者领取基本养老保险金应同时具备以下条件：达到国家规定的退休年（即男年满60周岁、女年满50周岁）；缴纳基本养老保险费年限累计满15年。其基本养老保险金的计发标准为：月基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金。已退休人员调整待遇政策，其中，基础养老金＝退休前一年全市职工月平均工资 ＊20％；个人帐户养老金＝职工养老保险个人帐户储存额除120。
Ⅳ 新成立的公司要为员工缴纳五险一金，公司在郑州，是交到省社保局好还是郑州市的好
企业交的都是交给当地社保局，不是交给省
Ⅵ 关于郑州社保(五险一金)的问题：
你好，今天闲着没事看了下五险一金。就我自己的理解给你解释下。有一点你跟我相同，都是今年刚参加工作的，希望对你能有帮助。
首先给你说下什么是社保基数：
首先社保基数有一个范围，是按照当地上一年度社会平均工资的60%作为最低基数，300%作为最高基数。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。 其中新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资（包括基本工资和津贴什么的）收入作为缴费基数。即只要你的工资在郑州本地社保基数范围内，应该以你的第一个月的工资作为你本年度的社保基数的。所以如果你的工资比1500多的话，可以说明你们公司给你们少缴纳社保了。
下面给你说下五险一金：
五险一金包括
养老保险----公司和个人共同缴纳----法定
医疗保险----公司和个人共同缴纳----法定
失业保险----公司和个人共同缴纳----法定
工伤保险----公司承担 ----法定
生育保险----公司承担 ----法定
一金
住房公积金----公司和个人共同缴纳（如果公司缴纳的话）----非法定。
其中养老保险和医疗保险根据地区和公司不同而不同，具体享受的待遇和年限可以在当地了解下。
失业保险一般是：公司缴2%，个人缴1%
工伤保险是：公司缴纳0.5%-2%不同，根据工作性质而定。
生育保险是：公司缴纳0.8%
一金如果公司有买的话：分为公司缴纳8%，10%，12%和15%不等，一般事业单位的比较高，但是最低不会低于8%。
下面给你说下计算：
这里假定公司为你们缴纳五险一金，养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险公司缴纳12%，个人缴纳2%，一般还加几块钱，这里加2快吧。公积金公司和个人分别缴纳8%。按照你们公司1500的基数计算。
公司缴纳的数目为：1500*（20%+12%+2%+0.5%+0.8%+8%）=649.5.
个人缴纳的数目为：1500*（8%+2%+1%+8%）+2=287.这个从你一般从你工资里面扣除。
所以你实际得到的工资为：你的工资-287.
公司实际每月为你发的为：你的工资+649.5.
希望这些能够对你有帮助。
Ⅶ 在郑州，单位为员工缴纳社保，请问五险一金都是必须要缴纳的吗还是可以选择五险而住房公积金不用交
五险和一来金都要必须交纳的自，这些法律都有明文规定的。不信可以打出公积金或五险任一个搜索，多的是法律写明的。
但实际操作中，很多公司是只买五险，不买一金。有些甚至连五险都不买的。这些都是违法的，可以去劳动局告的。企业就是欺负员工不懂这方面的法律，员工也因为担心告企业后没了工作、浪费时间和钱，久而久之，听之任之。。。
五险一金得益的是员工，亏的是企业（他们除了给员工工资，还要给员工买这些，企业成本就高了），企业是想方设法不给员工买的。员工就不要那么笨了，能买的都给买，老了以后有保险，病的时候也有保险，伤的时候也有保险，失业的时候也有保险，买房也少些负担，多好啊！
Ⅷ 请问郑州公司给交五险一金，社保的比例。以及工资税计算器。请描述清楚点。
1、五险为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
一金为：住房公积金
2、养老保险个人缴费比例8%，公司缴费比例20%
医疗保险个人缴费比例2%，公司缴费比例8%
失业保险个人缴费比例1%，公司缴费比例2%
工伤保险个人不缴，公司缴费比例0.5%
生育保险个人不缴，公司缴费比例1%
3、在没有任何扣款的情况下，工资7000需缴个税625元，工资8000需缴个税825元，工资9000需缴个税1025元
下附个税计算方式：
应纳个人[所得税税额= 应纳税所得额（为：工资额-2000） × 适用税率- 速算扣除数
税率 速算扣除数
1 不超过500元的 不超过475元的 5 0
2 超过500元至2,000元的部分 超过475元至1,825元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 超过1,825元至4,375元的部分 15 125
4 超过5,000元至20,000元的部分 超过4,375元至16,375元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 超过16,375元至31,375元的部分 25 1375
6 超过40,000元至60,000元的部分 超过31,375元至45,375元的部分 30 3375
7 超过60,000元至80,000元的部分 超过45,375元至58,375元的部分 35 6375
8 超过80,000元至100,000元的部分 超过58,375元至70,375的部分 40 10375
9 超过100,000元的部分 超过70,375元的部分 45 15375
4、新的税改现在还没有确定，估计要到2011年下半年才能实施执行