用人单位未申报社保

Ⅰ 用人单位未申报社会保险登记手续税务机关能强行划拨吗

不能！
税务部门只有提醒的义务 ，没有划拨的权力。
用人单位需要与职工签订劳动合同，凭劳动合同才能在社保局申报登记，办理增员或减员。
税务部门只管收费。

Ⅱ 单位社保申报但没有缴费，是什么情况

1.
我去年11月份给员工新参保的2个人，也是等实际缴费3个月以后，才可以用社保卡到医院看病的，这不是单位没有缴费，是社保扣费一般滞后一个月，而且都是25号以后，这么着就差出去至少2个月了。
2.
扣完了公司的钱也不是立即就到社保账户上，也不能立即显示个人账户中的，要等很久。
3.
我们公司的那个同事11月参保2014年2月末才能报销药费。
4.
生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：<1>用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；<2>符合国家和省人口与计划生育规定。
5.
从2013-10月到2014-4月=7个月
再加上你怀孕期（不知道现在几个月了，按10月怀胎算）7+10=17个月
已经满足连续缴费1年的条件了。意思就是说你可以用生育险的，不用担心哦。

Ⅲ 用人单位没买社保，不去申请工伤认定，咋办

找劳动仲裁部门，用人单位要给员工购买社保的。

Ⅳ 关于用人单位没有给我交社保能否申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如果劳动者因为用人单位没有给自己缴交社会保险费，而产生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

Ⅳ 公司未缴纳社保，请问找公司要补偿金有没有什么标准啊

可以向公司申请补偿金，你已经工作满一年，可以申请一个月工资作为补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》中第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(5)用人单位未申报社保扩展阅读：

小徐决定辞职，并向公司提出两个要求:一是按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分;二是给付相当于自己4个半月的经济补偿金。遭到公司拒绝后，小徐向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁机构认为，该案中，申请人与被申请人在劳动合同中关于变更社保费缴纳标准的约定违反了相关法律法规，是无效条款。被申请人未按申请人的实际工资额之比例缴纳相应的社保费，属于未依法为劳动者缴纳社保费的情形，即使是申请人主动解除合同，被申请人亦应当向其支付经济补偿金。

关于申请人要求按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分，因该请求不属于仲裁受理范围，申请人可向相关部门主张权益。劳动仲裁机构裁决被申请人某公司支付小徐经济补偿金22050元。

根据劳动合同法第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条第1项规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，仲裁裁决该公司支付小徐经济补偿金22050元是有法律根据的。

Ⅵ 一般正规单位没有交社保时，申报个人所得税吗

工资过3500部分就交个人所得税
单位不签合同、不交社保，不妨碍单位给你申报个人所得税
社保，去社保局稽核部门投诉单位
合同可以要求单位补签，符合补偿条件可以要求单位补偿或者申请劳动仲裁

Ⅶ 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险

用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的,社会保险经办机构专可(按照该单位属上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。)

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