Ⅰ 在职期间断交一个月社保下个月用人单位应该续交吗
如果在这期间的话，社保公司没有给你交社保的话，那肯定是公司的责任，肯定公司要需要的呀
Ⅱ 社保个人断交想转公司
将社保转入新单位之前，如果能补交的，还是最好补交吧。现在补交是最便内宜的，以容后社保是不允许补交的，逐年递增贵的离谱，就算你有再多的钱也不会让你补交的，这是国家社保政策。
至于办理社保转移手续入新单位，这个有既定的规章程序，按照程序办理就行。
Ⅲ 离职后社保断交了半年，该怎么处理，新公司可以直接续交吗，有什么影响
在一个地区一个身份证号只对应一个社保帐户，只能接着原来的账户续缴。
你离职正常情况原公司是要为你办理社保停缴手续的，你的社保账户会处于封存状态。这样同城新公司直接为你办理续缴手续即可，至于中间空档部分你可补可不补。养老和医疗的缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。所谓医保只是在你未缴费期间，无法享受医保报销政策。
如果辞职后以前的公司没有办停保手续，那么你的社保账户会处于欠费状态，则必须补缴完欠费才可以办理续缴手续。但这个责任是由原公司承担。
你的社保账户状态自己可以查询：
对于社会保险，查询方式有三种：
1、当地社保事业管理中心现场查询
2、当地社保中心统一免费咨询电话12333
3、当地劳动保障网上输入身份证号查
Ⅳ 社保断交，下家公司能查到吗
如果公司跟社保局的人关系很好去社保局查询，是可以查出来的。但是我想一版般公司的人权都不会去查这个，因为如果公司的人跟社保局办业务的人关系不是很好的话，每天去办理社保业务的人很多，你们公司的人也就不耐烦去问这些了，但是如果这个问题对于你们公司的人来说是很重要的，那我可以很负责的告诉你 ，他是可以查询出来的。他只需要去社保局告诉社保局的人让他帮他查询一下你的社保缴费情况就可以了。
Ⅳ 公司社保断交一个月可以交吗
可以与新单位协商，但是钱肯定都要你自己出但是新单位不一定会答应，因为有风险，断交了也没什么关系的，生育前10个月连续缴纳就可以了，养老累计交15年就行的
Ⅵ 在同一个公司停缴了社保，现在还要继续买多久以后可以再买（公司已经给我停交社保了的情况下）
社保交费是一个累计年数，中间最好不要断交，在这个公司停止以后如果在另外一个工时，已经上班，可以马上续交自己的养老保险。
Ⅶ 这个月辞职,下个月到别的公司上班,社保应该不算断交
这个月辞职,下个月到别的公司上班,社保可以转移。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Ⅷ 上一家公司离职后企业社保断交了，社保是暂停参保状态，下一家公司已
自己拿社保卡在现在参保的社保局网上查一下你缴费年限，如果和之前的回累计到一起，表示答两地社保信息联网，直接累计到一起了
如果查不到之前社保，需要自己拿身份证去原来参保的社保局办理转移接续手续，把社保局来的缴费凭证交现在参保的社保局，把社保帐户转移过来
社保卡只能问现在参保的社保局，是否能直接使用，各地现在社保卡转移或者新办的规定都不一样
Ⅸ 社保断交一个月的影响吗
众所周知，我们在企业上班的时候，用人单位都有义务为员工缴纳社保，但在辞职，那么单位就没有义务继续为我们缴纳社保，在生活中，辞职、跳槽的现象比较常见，这会导致我们的社保暂时中断，那么社保如果断交1个月严重吗？
社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，社保中断后，对于不同险种的影响程度不一样。
养老保险：社保中的养老保险是计算累计缴费年限的，只要参保人员在退休时，养老保险的累计缴费年限达15年，那么就可以按月领取养老金，所以养老保险暂时中断并不会造成太大影响。
医疗保险：医疗保险和养老保险一样，是计算累计缴费年限的，但是医疗保险一旦中断，在中断期间就无法享受医疗报销保障，也就是如果在中断期间生病住院，那么所以的医疗费用都将由自己承担。
生育保险：生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，如果生育保险中断，那么在生育是则不能享受生育报销，并且也无法享受生育津贴。
工伤保险、失业保险暂时中断一个月，对参保人员的影响不大。
另外现在很多城市对非本地居民都实行了限购，需要购房人群的社保连续缴费达一定年限后才具有购房资格，例如上海地区需要社保连续缴费年限满5年后才具备购房资格，注意这里所说的是“连续缴费”，也就是中途社保是不能中断的，一旦社保中断，那么就会影响到购房资格。
并且有些城市对非本地居民的子女上学，办理居住证都有社保连续缴纳的年限要求，如果社保断交，那么就要重新开始计算连续缴费年限了。
从以上内容可以看出，社保断交对我们的影响还是比较大的，建议大家在辞职时可以提前找好下家，然后与新的工作单位协商好社保事宜，这样到了新的工作单位后，社保就会由新的单位继续缴纳，另外如果暂时没有找好下家，或者短时间内不打算找工作，那么建议可以以灵活就业身份在户籍所在地参加职工养老保险和医疗保险，这样可以避免社保中断。
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