⑴ (1/2)请问我面试一家公司，虚报个人简历，公司会不会在为我们缴纳社保的时候被查出来，假如办社保的部...
你前面的简历如果是正轨的签订劳动合同缴纳社保，之后有解除劳动合同的通知等一系列手续的话是可以查到的。如果没有劳动合同没有登记的话是差不到的，除非打电话到你以前单位去核实。
⑵ 面试一个公司，却不给交社保，有必要去吗
根据即将于2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：
”中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。“
针对你这个面试的公司，不跟你交社保是不符合法律规定的，为了个人的合法权益受到保障，个人建议还是不要去这家单位，另外找一个比较有责任的企业吧。
⑶ 面试通过了，打电话说要来录用我，要我提供退工单和交社保记录，可我面试时骗公司在上家公司做了5年前台
不行就换单位吧··你以后也别这样乱改自己的简历了·反而有时把自己给坑了，这类要退工单和社保记录的明显是比较正规的单位（多数单位是不用的）人事制度严格
上面一些人说的方法就不对··还社保不用单位买（这样说就不懂劳动合同法），国家强制要求这个正规单位必须给员工上社保的，你不上不符合单位要求不录用
教唆用其他方式去骗单位早晚会被发现的，你总是用欺骗方式去找工作就容易未来你干一些事为自己利益都去习惯性的做假··这对自己来说没好处
所以不行就找个理由就不去了，今后再找工作要注意这方面
⑷ 面试通过，公司说工作满一年才给上社保……这样对吗
公司的做法肯定是违法的了，看你自己的意思了，你要是坚持入职即办理劳动合同回签订事宜的话估计答他们是不会让你办理入职的，如果你坚持要进公司的话只能认可其这种做法，当然如果你从那离职的话可以去劳动局仲裁，要回应属于自己的各项社会保险，如果公司一年后才与你签订正式劳动合同的话你可以申请双倍工资的赔偿。当然要注意办理入职时看看公司是否会让你签一些自动放弃入职当年的保险福利等文件。 签订合同时要看合同上是否有附加赔偿条款，如果没有，那么你想辞职的话只要提前一个月提交书面辞职报告即可
⑸ 面试官：公司不交社保可以接受吗
社保是公司必须要为员工交的，具有强制性，如果不帮交社保的话就是违法的。不过回对于刚出来工答作的年轻人来说，普遍不知道社保的重要性，也不知道到底有什么用，这也导致很多公司都不帮员工交社保的。
或者正是这样不帮交社保的公司是越来越多了，现在也有一些公司想在面试的时候试探一下求职者，看看对于不交社保是一个什么样的态度。
小文最近找工作就去一家公司面试，本来谈得好好的，没想到面试官问她公司不帮交社保的话，能不能接受。这可是让小文气不打一处来，一直很直爽的她就看不惯了，怎么公司会提出那么无理的要求。
⑹ 面试中途，人事查我社保！
这种单位给我1个月10万我都不去！完全小人心态！在说了社保能证明什专么？一切事在人为！有属什么想知道的完全可说于明处，没必要自做聪明…… 来自职Q用户：胡先生
查你在职时长有没作假吧。挺不尊重人的，也是闲的，估计那家公司业绩也不咋样，招人关注的焦点不在能力和岗位契合度，也是不靠谱 来自职Q用户：匿名用户
⑺ 社保员工社保还是个人社保在哪看的，今天面试的一家公司说我的社保还是员工社保
目前的社保分城镇职工社保、自灵活就业人员社保、城乡居民社保，可以登录人社部网站查看缴费性质。
⑻ 新公司查社保，叫我提供离职证明，这样在新公司的简历工作经验时间就对不上，面试都过了，那有什么后果
最坏的情况来，就是公司会以这个源为由拒绝你入职。不过一般公司既然决定录用你应该不会在这方面找麻烦。让你提供离职证明，主要是防止员工已经在其它公司工作，在这里工作后产生竞业，这样公司雇佣你的话，属于违法行为。你正常提供离职证明，表明你在其它公司已经没有任何雇佣关系了。
⑼ 去应聘时，公司的人事部门能查到应聘人之前的劳动合同和社保资料吗
不能，查询这些资料，必须由现在给你上社保的公司持营业执照和公章去社保局查询。所有别担心了！
⑽ 有没有面试时面试官查看被面试员工的社保与税后工资的这意味着是否已经合格
应该是正在记录你的基本信息，说明第一面没有被刷下去，但是是否合格，还需要其他信息来确定，比如是否有其他更优秀的竞争对手与你一起面试。
总的来说，面试还没有结束，一般签订录用合同后才算合格。