Ⅰ 人力资源公司为什么可以代缴社保
这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。
新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。
Ⅱ 人力资源公司，社保问题如何解决
社保什么问题？你能说具体了吗？否则谁也回答不了你。
Ⅲ 人力资源公司给非本公司员工缴纳社保，怎么做账
付大公司代缴本公司应缴部分 时： 借：其他应付款--大公司代缴社保
贷：银行版 存款
计提本公司应缴权部分时： 借：管理费 用
贷：其他应付款---大公司代缴社保
个人缴纳部分：借：其他应付款---大公司
贷：其他应付款---甲员工
贷：其他应付款--乙员工
Ⅳ 成都人力资源公司如何办理社保卡
办理社保卡的材料：
本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）；
2张1寸白底、深专色衣服冲属洗的彩色免冠照片；
户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；
到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。
办理流程：参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。
注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请。
Ⅳ 社保交在人力资源公司电话
社保，抄作为生活和工作中的后盾越来越受到人们的重视。离职，也是在成长中会出现的抉择。那么，离职了之后社保怎么办？人力资源公司代缴社保可行吗？社保代缴单位又要什么资质？什么样的公司才能称之为人力资源公司？等等一系列问题都随之而来。
人力资源公司代缴社保
所谓人力资源公司，是取得合法资质的正规企业，例如：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。并不是成立一个公司就能称之为人力资源公司的。人力资源公司代缴社保有他得天独厚的优势，专业从事人事方面的工作，有很强的专业性和经验。其次一家本地的人力资源公司，如果在当地成立了很多年，那么自然会在这方面有较强的业务优势。最后，为了您的利益不收到损害，最好是选择一家有实力的人力资源公司代缴社保。结合以上这些个条件，那么基本上就八九不离十了。
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Ⅵ 社保交在人力资源公司
社保，作为生活和工作中的后盾越来越受到人们的重视。离职，也是在成长中会出现的抉内择。那么，离职了之后社容保怎么办？人力资源公司代缴社保可行吗？社保代缴单位又要什么资质？什么样的公司才能称之为人力资源公司？等等一系列问题都随之而来。
人力资源公司代缴社保
所谓人力资源公司，是取得合法资质的正规企业，例如：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。并不是成立一个公司就能称之为人力资源公司的。人力资源公司代缴社保有他得天独厚的优势，专业从事人事方面的工作，有很强的专业性和经验。其次一家本地的人力资源公司，如果在当地成立了很多年，那么自然会在这方面有较强的业务优势。最后，为了您的利益不收到损害，最好是选择一家有实力的人力资源公司代缴社保。结合以上这些个条件，那么基本上就八九不离十了。
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Ⅶ 人力资源公司给员工交社保
核心回答：目前有许多企业都是找人力资源公司来给员工缴社保的。找瑞方人回力答、社保028的都很多。
详细说明：
1、代缴公司的代缴资质是否正规合法，主要看三证(人力资源服务许可证、公司法人营业执照、劳务派遣经营许可证)是否完备;
2、公司的收费标准是否公开透明，是否有存在隐形消费等陷阱;
3、客服及工作人员在关于社保方面是否专业，是否能读懂你的需要或疑问;
4、代缴公司的售后服务是否周到等等。