⑴ 中国电信的员工买的是哪一家的社保公司
一般的员工社保指的是基本社保，那个不是公司，而是社保局，属于政府下属单位
⑵ 电信职工退休后工资在社保发放
应当说根据当地政策和规定，有些是由单位管理退休职工待遇的，有些是单位交给地方社保管理的，不1样的，
⑶ 社保电信申报的每年费用去哪儿交每年什么时候交
让单位为你补缴社复保，近期免冠一制寸照片备两张. 只要存在劳动雇佣关系。以个人方式参保，公司就应该为员工办理社保，这是国家劳动法规定的，需要到户口所在地社保局申请，其参保手续包括。所以，建议您尽早办理社保。
⑷ 朋友在中国电信离职后被买多两个月社保,现在叫给退回
朋友在中国电信离职后被买多两个月社保,现在叫给退回，通常应该退回。
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。但是单位多交的费用或者款项，应该退回。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑸ 帮帮我，被中国电信劝退不成后被公司辞退，然后说算我自动离职要我赔款~一直缴纳的社保卡公积金都拿不到
所谓离职广来泛讲就是源离开工作岗位。包括自动的非自动的。
1自己离职是你主动提出和公司解除或终止劳动关系，通俗点说就是你把公司炒了。
2辞退是公司主动提出和你解除或终止劳动关系，通俗点说即使公司把你抄了。
3合同到期就是双方约定的劳动关系期满。通俗点说就是双方合作按约定的时间到时间了。想要继续保持这种劳动关系就要续签合同。
4关于1000元问题。按你所说是自动离职才有义务归还1000块钱。现在情况我认为你不属于自动离职，不应当归还1000元钱。
5关于各种社保问题。单位员工现有知情权，有权利知道工资的多少和社保缴纳的多少。为防止单位弄虚作假。你也可以到社保单位进行查询。
6如果是自动离职，属于你自愿。无话可说。如合同到期不续签也无话可说。法律规定的。如辞退你。你就应该找单位理论，让他们说出你辞退理由来，这点很重要。最后在补充点，一切违法劳动法的做法都可以到劳动监察或劳动仲裁部门控诉，来维护自己的合法权益。
说点话外音；在我这里没分也办事。即使倒找分也无所谓。我痛恨万恶的金钱社会。我痛恨充满铜臭味的人际关系。嘿嘿！！！祝你好运！！
⑹ 电信代理商招聘的交五险一金吗
这个要看代理商给不给你交？我这边有的大一点的给你交小一点的代理商不给交的。主要还是看店面大不大
⑺ 中国电信为什么给维护人员买社保呢
给职工参加社会保险，是用人单位的法定义务和责任。必须缴纳，是国家法律明确的规定。
⑻ 在电信做了五险社保，离职后社保暂停，我马上自己缴纳了。网上看了下，还属于企业在职，失业，工伤，生育
个人在人才缴纳是养老、医疗、失业，和职工社保直接衔接，属于灵活就业，在职状态
如果交的居民养老、医保，在职工社保应该查不到
另外网络显示和实际更新有时间差异，如果你刚辞职等一段时间再查