保险公司比社保少

1. 为什么公司交社保个人扣费比规定少

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
社保基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
发展状况
步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。
各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。
其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。
其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。
其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加，2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%—108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。
其四，实现社保基金保值增值。在提高社保缴费基数的同时，有关部门还需开动脑筋，通过多元化投资实现社保基金的保值增值，防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。
应该看到，社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何制定一揽子方案，多项措施齐头并进，让公众缴得明白、缴得放心。

2. 人寿保险跟社保哪个好呢

如今，市面上的寿险种类繁多，有的会定期分红，有的会让保额递增……同样是买100万的保额：我每年需要交一万多的保费，有的人每年只需要一两千。掐指一算，累积保费比人家多花了将近30万！为什么保费差异这么大？人寿保险一年多少钱？哪种寿险更好？别慌，咱们先弄懂定期和终身寿险的区别。

保障期限不同
从保障期限上，可以看出定期寿险和终身寿险有明显的区别。定期寿险保定期，终身寿险保终身，这一区别可作为我们挑选寿险时的根据。

定期寿险只提供一段时间保障，保10/20/30年，或保至50/60/70岁等，这个要看具体的产品要求。被保人在保险期间内身故/全残，保险公司向受益人赔付保险金；被保人在保险期满后仍生存，保险公司不再承担保险责任，也不退还保险金。定期寿险用一句话概括就是，花少量的钱，买一段时间的保障。
终身寿险是终身提供身故/全残保障的保险，被保人无论何时身故/全残，保险公司都会赔付保险金，不限时限。终身寿险用一句话概括则是，花更多的钱，买终身的保障。
寿险保障期限的不同，将会直接影响到产品的费率，因此定期寿险和终身寿险的费率差异巨大。
费率差异大
由于终身寿险的保障期限是终身，保险公司一定会赔付保险金，只是时间早晚的问题，保费自然就高。而定期寿险只提供固定期限的保障，保费也就低了不少。普通的家庭更青睐于定期寿险，因为可以用很少的钱获得较高的身故保障，充分满足阶段性的需求。
定期寿险和终身寿险的费率究竟相差多少？选取了保费较低的一款定期寿险和终身寿险进行比较：

30岁男投保终身寿险比定期寿险每年多交保费9491元，合计需要多交保费超过28万元！这笔钱对大多数家庭，并不是一笔小数目。普通家庭可以投保定期寿险，省下的钱拿去投资理财，也是不错的选择。 适用人群不同
定期寿险杠杆效益大，终身寿险能保终身，不能简单地说哪款更好，还是要因人而异进行选择。在适用人群方面，定期寿险更适合事业刚起步的年轻人，终身寿险则适合有遗产规划且资金充裕的人。
定期寿险具有保费低，杠杆效益大的优势，因此更适合收入偏低，保险需求较高的人群，可以在家庭责任最重的时期，以较低的保费获得更多的保额。像上有老下有小的年轻人，预算有限，适合购买性价比更高的定期寿险，防止过早去世给家人造成巨大负担。
终身寿险比较适合能负担较高保费、有遗产规划需求的人。一是因为终身寿险在被保人死亡后才赔付，二是因为寿险能指定受益人，可按照投保人的意愿进行财产分配，且受法律保护可以免遗产税。
从保险作为财务杠杆的角度来看，定期寿险最实用。作为互联网保险主体的80后、90后，每年只需千元左右，就能做到上百万元的保障，尤其适合刚组建家庭、上有老下有小且有车房贷的年轻人。
推荐一款性价比高、实用性强的定期寿险
普通家庭在购置寿险时最合适的是定期寿险，那么哪款定期寿险更划算呢？对比了7款市场上性价比最高的定期寿险，相信可以给大家一个答案！

寿险的保障责任简单，因此，保费就成为了衡量产品性价比的一大要点。相较于一众“网红”高性价比定寿产品，在梧桐树保险网上热销的臻爱优选定期寿险拥有很大的优势！
1、保费创市场新低
无论是30岁男性还是女性投保，臻爱优选的保费都明显要低于其他几款同类产品。此外，有一些产品对不同职业类别、不同健康等级、不同学历的被保人会给出不同的费率，而臻爱优选就没有这些门槛和限制，直接给到大家最划算的价格，性价比真的很高。
2、投保门槛低，健康告知仅4条，问询疾病更少
不仅要让更多的人买得起，臻爱优选还要让更多的人买得了。
1-6类职业都可投，对于5、6类较高危的职业，也没有抬高保费一律平等对待；另一方面，健康告知4条，在同类产品中较优，重点是问询的疾病更少。其实，很多保险公司会将多项问询合为一条，看上去感觉数量少了，但是依然很严格。而如果注意到问询的疾病数量，就可以看出其中的门道了。

例如健康告知3条的擎天柱3号共问询29种疾病，麦满分共问询37种疾病。而臻爱优选仅问询24种疾病，是同类产品中最少的！与此同时，臻爱优选对吸烟、喝酒、怀孕、身高体重、高风险嗜好等情况一律不问，可见健康告知非常宽松，适合的投保人群也就越广泛。
臻爱优选定期寿险，性价比高，实用性强，很适合普通家庭投保，能充分满足阶段性的保障需求。
说在最后
一份定期寿险不仅体现了生命的价值，还体现了责任与爱的延续。如果你是家庭的顶梁柱，如果你爱你的家人，请买一份定期寿险，为自己和家人的未来保驾护航。梧桐树保险网有专业的保险规划师为大家定制科学合理的投保方案，能在预算范围内给到最充足的保障。

3. 公司社保过年的时候比平时交的少很多怎么回事

可以根据如下情况，自行选择查询方式。
1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不版清楚，权可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保、退休信息。

4. 到保险公司买保险和买社保的差别

社保是包括医疗保险的，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险这五项。社保跟商业保险的区别如下：

1、自费药部分：

社会基本医疗保险有很多自费药是不能报销的，但是自费药大部分均来源于国外，自疗效果甚好，不过这个时候商业医疗保险就可以解决。

2、理赔上限：

基本社会医疗保险是有报销上限的，不过商业医疗保险是不存在这个问题的，买多少保额则可以报销多少。

3、报销用途：

以商业重大疾病保险为例，倘若投保了30万元重大疾病保险，用了20万元，还剩余10万元则是可以用于其他途径的，但是社会基本医疗保险是实报实销的。

因此，选择保险第一当然是社保，有这个基础上，再补充医疗保险、重大疾病保险、意外保险或者理财型保险等商业保险作为补充。

(4)保险公司比社保少扩展阅读：

社保的特性：

1、保障性。

保障性是实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力或暂时中断生活来源之后的基本生活，从而维护社会稳定。

2、法定性。

法定性就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。

3、互济性。

互济性是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

4、福利性。

社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

5、普遍性。

社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。

参考资料：

网络--社保

网络--商业保险

5. 社保报的比保险公司多

医疗类保险给会方式是补偿型的，前面答的对，先报社保的，比如报了60%，然后剩专下的属40%，再由商保来报销。比如商保可以报80%，那就是报40%里的80%。
所以说报销的钱不会多的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 第三方公司交社保少，个人交的多，怎么办

如果第三方公司交是您找公司挂靠的意思，那其实你完陆肢全可以参加灵活就业个人交金，灵活就业个人交金的缴费基数档次很多埋滑，多缴多得，交的多到退休时就拿的多并不吃亏，当然也可以选择最低档次，比较自由的，另外找单位缴可以多缴纳失业金，生育金和工伤保险金这三金，个人交金弯悉腊只有养老保险和医疗保险两金。

7. 公司为什么交社保交这么少的钱

1、企业为员工缴纳社保，是法律规定的强制义务。社保是国家实施的广覆盖的福利政策，对员工肯定是有好处的。

2、缴费金额=缴费基数*缴费比例
先说缴费基数：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

3、再说缴费比例
深圳户口，社保缴费比例：
（1）养老：单位11%，个人8%；
（2）医疗：单位4.5%，个人2%；
（3）生育：单位0.5%，个人不缴；
（4）失业：单位0.4%（单位承担）；
（5）工伤：单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次，个人不交。

非深圳户口，社保缴费比例：
（1）养老：单位10%，个人8%；
（2）医疗（任选一种）：
综合医疗：单位4.5%，个人2%；（由单位决定，生育保险单位0.5%）
住院医疗：单位0.7%，个人0.2%；（享受生育医疗保险待遇）
农民工医疗：单位6元，个人4元。
（3）失业：单位0.4％（单位承担）；
（4）工伤：单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次，个人不交。

4、非深户籍养老保险的最低缴费基数根据2009年深圳最低工资计算，特区内为1000元/月，特区外为900元/月。在职人员参加综合医疗保险、生育医疗保险和地方补充医疗保险的最低缴费基数调整为2173元，失业保险缴费基数调整为3621元。

由此看来，你们公司是按照最低缴费基数给你们缴纳的。具体你还可查询个人的社保帐户，里面有缴费基数的记录：当地社保事业管理中心现场查询；当地社保中心统一免费咨询电话12333；当地劳动保障网上输入身份证号查询。

5、如果分公司在武汉注册，可以在武汉当地为你们缴纳社保，相关政策就按照武汉的规定交。

8. 保险和社保有什么区别

叫社保，两者间没有什么区别。
养老保险是可以累计计算交纳年限，即断断续回续交纳是允许答的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年,可以多交，到时就可以多领，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。

建议你父亲交足最低标准之后，再根据自己的实际收入，适当考虑商保作为补充，进而提高养老生活品质。

9. 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(9)保险公司比社保少扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例