Ⅰ 什么叫用劳务派遣逃避社保缴费
就是来请第三方的人力资源公司给自你买社保，一般这种情况都是和你有雇佣关系的单位不在当地或是当地的机关事业单位和当地的国有企业才需要怎么做。前者是为了解决你的社保问题，因为员工缴本地社保对员工比较有利，后者是为了解决人员限制问题，因为像机关事业单位和国有企业都是有用工限制的。
Ⅱ 劳务派遣公司如何买社保
买社保所需要的资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取、企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件、 中华人民共和国组织机构代码证、 地税登记证、单位开户银行全称及帐号。 买社保的流程： 1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记(开户)手续。 2.单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。 3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。
Ⅲ 劳务派遣公司如何买社保
公司采用劳务派遣公司进行购买社保，无非就是想把劳动关系转移到劳务派遣公司身上内的，但是如果容合同是到用人单位直接签订的话，也是算和用人单位有直接劳动关系的，这样对员工影响不大，可能公司操作起来就没那么方便了。比如申请报工伤等，都需要劳务派遣公司的名义申请了。
一、未参加过社保的人员
1、户口簿第一页和本人页复印件 2张
2、身份证复印件 2张；
3、一寸白底冲洗彩照 3张；
二、有过在京参保记录的人员
1、身份证复印件1张即可；
Ⅳ 社保有用工单位直接打到派遣公司提供的社保帐户上合适吗
用工单位把社保打到派遣公司提供的社保账号的，那估计是与劳务派遣公司签订了代缴协议，或者单位用工属于劳务派遣公司人员。个人观点，仅供参考。
Ⅳ 什么叫用劳务派遣逃避社保缴费
您好！企业不应滥用劳务派遣逃避社保缴费。举个具体例子来描述吧。
刘某于2001年6月到某物业公司工作。2007年10月15日，在物业公司要求下，刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同，期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按合同约定，劳务派遣中心派遣刘某到物业公司从事保洁工作，刘某的工作内容、工作地点均未发生变化。由于物业公司、劳务派遣中心均未给刘某办理养老保险和失业保险，刘某在离职后提起诉讼，要求物业公司、劳务派遣中心赔偿其一次性养老保险待遇和失业一次性生活补助费。
法院认为，刘某的工作地点和工作内容始终未发生变化，无论用人单位主体如何变，其所从事的保洁工作未发生中断，基于上述情况，法院对于物业公司提出的刘某主张权利已过诉讼时效的抗辩意见不予采纳。刘某系农民工，《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的，可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。现物业公司、劳务派遣中心未为刘某缴纳劳动关系存续期间的养老保险和失业保险，依据上述规定，物业公司应向刘某支付2001年6月至2007年9月的一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费，劳务派遣中心应向刘某支付2007年10月至2008年6月期间的一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费，物业公司对劳务派遣中心的给付义务承担连带责任。
劳务派遣单位未履行法定社保费缴纳义务，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式，其特点是"招人不用人""用人不招人"。在这种用工形式下，派遣单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位承担支付劳动报酬和缴纳社保费用的义务，但劳动者不向劳遣单位提供劳动；劳动者向用工单位提供劳动，但劳动者与用工单位无劳动关系。派遣用工的初衷是为了实现降低人力资源管理成本，促进就业的目的，但在实践中，劳务派遣有被滥用的趋势，正不知不觉演变成个别企业逃避责任、转嫁风险的手段。比较常见的一种形式是"逆向劳务派遣"。即劳动者已经在用工企业上班，与用工企业存在合法的劳动关系，但是用工企业却强迫劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，转嫁法律责任和社会责任。上述案例就是一起典型的"逆向劳务派遣"。
谢谢阅读！
Ⅵ 我的劳务派遣公司，坑我的社保钱，我被他们派遣到公司已经3个月了，每个月都扣社保钱，但是从来都没有交
社保投诉所需材料：
1．身份证明（户口簿首页、本人页、身份证，上述证件的原版件及复印件。户口类型不明确权的，即未明确注明户口类型为农业或非农业的，需户口所在地派出所出具相关证明）；
2．投诉举报期间劳动关系证明（劳动合同或单位劳动关系证明或确认劳动关系的法律文书）
3．工资收入（工资表或银行代发工资明细）
4．其他证明存在劳动关系以及可以确定缴纳社会保险费基数的材料
5．填写完整的《举报、投诉社会保险缴费情况登记表.docx》
Ⅶ 劳务派遣公司，坑我的社保钱，我被他们派遣到公司已经3个月了，每个月都扣社保钱，但是从来都没有交
社保投诉所需材料：
1．身份证明（户口簿首页、本人页、身份证，上述证回件的原件及复印件。户答口类型不明确的，即未明确注明户口类型为农业或非农业的，需户口所在地派出所出具相关证明）；
2．投诉举报期间劳动关系证明（劳动合同或单位劳动关系证明或确认劳动关系的法律文书）
3．工资收入（工资表或银行代发工资明细）
4．其他证明存在劳动关系以及可以确定缴纳社会保险费基数的材料
5．填写完整的《举报、投诉社会保险缴费情况登记表.docx》
Ⅷ 关于劳务派遣员工在离职时,社保关系的问题
既然公司已经给你们办理了社保关系，你可以要求公司将社保卡或《养老保险手册》交专给你们，你们就属知道你们的社保关系在什么地方的社保中心办理的，这样，你们就可以凭公司的离职证明去该社保中心开《社保缴费凭证》办理社保关系的转移，不给根据你叙述的情况，公司可能没有给你们办理社保关系，属于欺骗你们，所以，如果公司不给你们养老保险手册的情况下，你们可以去公司所在地劳动和社会保障局投诉公司非法扣留你们的养老保险手册开打破公司的规避法律的壁垒，同时有规定，派遣的员工的社保关系应当在其工作单位所在地社保中心办理社保关系
Ⅸ 劳务派遣是否可以不买社保，有那些和公司应聘录用的待遇不一样
您好:
1﹑派遣公司承担用人单位的义务，也就是说被派遣的员工与派遣公司(用人单位)存在劳动关系，也包括依法缴纳社保，但用工单位向用人单位支付劳务费中包括工资﹑加班费﹑社保费等，也就是说，费用由用工单位承担，缴纳义务和法律责任都是用人单位的。
2﹑至于不同表现为:
其一﹑被派遣员工的岗位性质应是临时性﹑可替代性﹑辅助性的。
其二﹑用工的没有劳动关系﹑有劳动关系的不用人。
其三﹑派遣员工要同时遵守两个企业的规章制度，尤其是要遵守用工单位的制度及劳动合同法第三十九条，违反后可以被用工单位退工，这时用人单位可以与之解除劳动合同。
其四﹑与用工企员工业享受同工同酬及正常的工资调整机制。
其五﹑用人单位必须与劳动者必须签订两年以上的劳动合同。
正常走派遣途径的用工单位主要是解决用工时间短﹑临时性﹑辅助性的问题，不至于本企业还得投入财力进行培养，解决用什么人要什么人的问题。
现实派遣的运作还是为了规避(或者说是逃避)法律风险:
其一:无固定期限合同的风险，此风险转嫁给用人单位。
其二:劳动争议风险(加班费﹑同工同酬)，用工单位往往是将本单位同一序列的岗位提前置换出来给派遣劳动者，致使同工同酬没有参照体。
其三:工伤待遇，虽然发生伤害时用人单位要承担支付义务，但是这些费用往往是在派遣协议中进行详细的约定，用人单位不会白白替用工单位背黑锅，可以说用工单位是花钱买平安。
其四:有些企业是为了回避社会关系，比如防范地方政府的官员安排其子女到企业。
其五:使清退(原来是依法解除合同支付经济补偿金)或者退工变得十分容易。
总之，用工单位试图规避法律责任使派遣形式走了味，核心问题还是劳动合同法存在漏洞，不利于员工的职业塑造以及形成稳固的劳动关系，凝聚力大打折扣。
希望对您有所帮助!