Ⅰ 用人单位 工作6个月后才帮你 交社保 这样合理吗
现在能找一个愿意帮你交社保的单位那都是很不错的了，尤其是私营企业
你这个单位这种做法虽然不合理，但相对整个大环境来说已经算不错了，你自己考虑清楚
或者再多对比几家单位，不要一开始就闹得双方关系僵硬
Ⅱ 劳动合同中规定满6个月才买社保合法吗
你与公司在合同中规定满六个月后在购买社会保险违反法律规定。如辞职，你可以要求公司给你补缴这个期间的社保费和要求支付半个月工资的补偿金。
Ⅲ 公司入职6个月后才帮我买社保，合法吗
当然不合法的，根据《社会保险法》应当在当事人入职满一个月内为其参加职工社保五险。
你可以与其协商要求其遵守《社会保险法》相关规定，协商不成可以向当地劳动保障监察部门举报。
Ⅳ 新入职公司说6个月后给我上社保合理么。
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新入职员工参保手续：1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在社保的同时此证；以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。为新员工缴纳社保：1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。
Ⅳ 进入公司6个月了，签订了劳动合同，但公司一直没有缴纳社保，该如何处理
假定没有欠薪不及时发薪水，社保解决办法：
1、同公司协商，按劳动法和社保内法规缴纳容；
2、协商不成，到当地社保机构反应，社保机构会责令公司补缴，并出一定额度的罚款。
一般来说，晓以利害后，公司会按规定缴纳的。
Ⅵ 公司为什么说社保交满六个月才能使用
什么地方的政策？只有医疗保险要一年后才享受，其他没的说明。
Ⅶ 我在公司里工作了19个月，前期一直没交保险，后面6个月才开始交保险，前面13个月的社保怎么办
让单位补交
可以去社保局稽核部门投诉单位
以单位社保缴纳不合法理由辞职，可以要内求补交社保容、按工作年限支付补偿金
《社会保险法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅷ 请问社保卡为何要在六个月后才发给参保人是不是企业违法规定的作为
这个是社保中心的事，不关企业，提交资料后，社保中心要审核你的资料，审核后再制作社保卡，这中间还有一些流程，所以一般都是6个月以上。就像你去派出所去办身份证一样，也不是要一两个后才能办下来吗。
Ⅸ 公司规定六个月后才为员工购买社保，这合理吗
违法，应当自建立劳动关系之日起，就为该员工向有关部门申报购买。