❶ 公司可以帮公司外的人交社保的吗
公司是可以帮公司外的人交社保的
只不过双方都愿意
而且,社保的交法有很多种类的
所以
需要双方都商议好才可以
❷ 挂靠别人公司来买社保有什么风险
挂靠别人公司缴纳社保,有重大违法违规行为,会给企业和个人带来不良后果,例如罚款等。
当企业注销或个人“跑路”后,劳动者很难追回社保费。另外,挂靠者认为挂靠行为“拿不上台面”,多半不敢主动维权,这也助长了不良中介或者挂靠公司的气焰。
(2)开公司帮人买社保可以吗扩展阅读:
挂靠的小企业中,人力资源工作人员多兼任会计,事多繁杂,极有可能出现断缴、漏缴的情况,参保者切勿选择违法途径参保。随着社会征信系统的完善,参保人骗保失信,也会对其个人发展造成不良影响。
如果挂靠者会被中介骗财,还需要承担断缴风险。被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇被取消的风险。
参考资料来源:中国工会新闻网-“非员工”挂靠企业缴社保,谁占了谁便宜?
❸ 可以挂靠别人的公司买社保吗,有什么不好的影响
不可以,可处1000元以上10000元以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定:
第二回十答三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正。
情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
(3)开公司帮人买社保可以吗扩展阅读:
《社会保险费征缴暂行条例》相关法条:
第三十二条 用人单位录用员工逾期办理基本医疗保险,其补缴生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责;补缴生效后6个月内发生的医疗费用只能使用个人医疗账户资金支付。
不能使用社会统筹医疗基金支付,本属社会统筹基金支付的部分由用人单位承担;补缴生效6个月后,按基本医疗保险医疗费用支付办法执行。
第三十三条 用人单位不按规定缴纳基本医疗保险费,社会保险经办机构从次月起暂停该单位在职参保人员享受社会统筹医疗基金支付医疗费用的待遇。
❹ 开公司可以自己给家人交社保吗
首先,应知晓法律层面的风险
由于在法律层面,用人单位为本单位名下的人缴纳社保,应该是建立在劳动关系的基础上的。所以一旦你给家人交了社保,无形当中就等于认可了劳动关系的存在,现在社保有稽核、抽查机制,所以应该准备好所谓的劳动合同,所谓的工资表备查,以免为此受到官方处罚。你做了这样的准备吗?
第二,要预防亲友中的小人可能给你造成的劳动关系风险
一旦建立了社保关系,就等于确认了劳动关系,至少打官司时是这样。社保关系等同于存在劳动关系的证据,甚至是可以凭借法律手段获得这样或那样的经济利益的。
不知道你说的家人包括哪些人?如果是自己的父母、配偶和子女,风险不大。如果还包括你的亲友甚至是熟人,那就不好说了。万一这里面有不地道的人,见利忘义,无中生有,硬说你和他存在劳动关系,要这样要那样,由此讹上了你,到了法庭上,小人不讲诚信,你浑身是嘴也是难以说清楚的,付出经济代价是很常见的事。你有这个思想准备和承受能力吗?
❺ 关于开公司,帮别人缴纳社保的那种。
一、代缴社保对企业及个人的好处体现在:
对企业来说:
1. 可以使企业从繁杂琐碎内的缴纳容事务中解脱出来,节省人事管理成本;
2. 降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;
3. 使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;
4. 给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;
5. 创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。
对个人来说:
1. 社保可以免税;
2. 缴纳社保可以使老有所养,病有所医,困有所济,育有所补;
3. 外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格;
4. 外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;
5. 符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
❻ 有什么公司可以帮人买社保的
直接找劳务公司可以解决的
❼ 企业帮越多人买社保越好吗
一般比较具备规模的企业,都应该给员工缴纳五险一金。。
养老保险回、医疗保险、工答伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。
五项保险是社会保险,由劳动与社会保障局分管,公积金归公积金管理中心管理。
如果,是一般规模的小私营企业,一般是只缴纳工伤保险和社会保险这两种。。
第一,我觉得,你首先要将你的立场完整地跟老板讲一次,特别是讲述一次利害关系,说明一下假如不办理的后果,跟他讲一次,最终处理权由他处理。
第二,将医疗、工商、养老等三项的价格讲述一次,形成文化交给老板,给他签名,如果他不签名,责任不在于你,你只能这样做。。。
❽ 关于开公司,帮别人缴纳社保的那种。
一、代缴社保对企业及个人的好处体现在:
对企业来说:
1.
可以使企业从繁杂内琐碎的缴纳事务中解容脱出来,节省人事管理成本;
2.
降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;
3.
使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;
4.
给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;
5.
创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。
对个人来说:
1.
社保可以免税;
2.
缴纳社保可以使老有所养,病有所医,困有所济,育有所补;
3.
外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格;
4.
外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;
5.
符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。