⑴ 社保基数在今年7月份调整了，公司要求我们补缴16月份的社保，这补缴的社保则么算差额则么算
通常都是跟劳务公司签订劳动合同，才会发生这种情况的。如在杭州工作，而劳务公司为你缴纳的养老保险是江西的，那么江西的缴费基数上涨后，劳务公司会让在某一时段跟他们签订合同的人补缴今年7月份之前的社保差额，补差额部分应包括养老和医疗保险，不包含公积金。
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⑵ 7月份才办的社保增员,为什么会有6月份的汇补缴金额
应该是职工之前在别的的地方参保了，这个不用管，自己按实际参保时间参保就可以，不影响。
⑶ 我公司6月份的工伤社保失业还没去缴，7月份去补缴可以吗怎么补缴这些五险，急，求解！谢谢！
以公司名义，七月份当然可以补交六月份的。
得填写一张补交申请表，或者直接在社保网上操作。
如果是补交所有员工，填写原因就行，
如果仅补其中几个员工，要提交考勤表。证明在岗。
⑷ 我17年5月至18年7月期间公司未缴纳社保 ,现在可以起诉补交吗
不用起诉现在也能交吧，又刚刚听到可以补交，不行与公司沟通一下，
⑸ 我是2017年3月17日的厂,公司是2018年7月才给我交社保,我可以再追索补交社保吗
首先，你的要求是合理的，完全符合《劳动法》的，国家规定，公司有义务为在内职员工缴纳社会容保险，这是国家的法律规定，从员工上班的第1天就必须开始缴纳，与“试用期”等没有任何关系。
其次，你目前还在这家公司就职，是可以直接由公司为你办理补缴的，你可以直接向公司提出这个要求，如果公司不同意，你也可以向劳动仲裁提出申请，热线电话是12333，咨询是免费的。
最后，虽然每个城市的缴纳比例不一样，但是公司的缴纳比例比员工个人缴纳的高，假设税前工资1万元，公司承担的部分需要缴纳40%左右，个人承担的部分是19%左右，最后一共5900左右全部纳入社保账户。
所以，你要求公司补缴，每个月的个人承担的19%还是由员工个人承担的，你需要提前准备好这笔费用。
希望我的回答对你有所帮助，祝你好运。
⑹ 2019年7月公司把我的社保漏交了一个月，要怎什补交，还需要什么材料
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胡说八道的吧，当然可以内补交了，再说了也不用容补交一个月的工资啊，随时都可以补交的，如果属于公司原因漏交的，由公司去补交，如果是你以前离职后，漏交的，这个可以由自己去交。没有什么影响的，如果没有公司转个人的话，自己可以半年一交或者是一年一交。
⑺ 社保缴费到2019年7月份后再没缴费.欠费这半年多可以补缴吗
如果是公司欠交半年社保可以补缴，个人欠交不能补缴，只能继续缴，可以累记。
⑻ 我工作快三年了!今年7月才要求公司交社保!之前的时间可以要求公司补交吗
我工作快三年了!今年7月才要求公司交社保!之前的时间可以要求公司补交
⑼ 我社保交到2020年6月30，7月份转你公司账户，那我7月份还要补交吗
因为你只交了六月份的，月份的应该，继续再交。