『壹』 上班四个月单位没有签合同.没有买社保怎么办
可以要求单位从入职第二个月起因为没合同支付双倍工资，可以申请劳动仲裁
社保，直版接去权社保局稽核部门投诉单位
需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
『贰』 社保企业四个月显示未缴费了，对哪方面有影响。
你这是医保的缴费明细，没有其他四险的
医疗保险没按月缴费，就无法享受医专疗保险属报销待遇。将来单位补交后，中断期间无法报销的费用可以让单位去社保局办理手工报销
问问参保的社保局，当地是按月缴费还是按季度或者按年缴费，如果是按月缴费是肯定中断了。最好是拿身份证去社保局查一下自己五险缴费
『叁』 被辞退时已上班12年零3个月有四个月没买社保可以要求补偿吗
可以要求补缴社保，要求补偿没有法律依据。
『肆』 公司面临破产四个月没发工资四个月社保未交社保马上要停了怎么办
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反内映和投诉，催讨被拖容欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
『伍』 在公司工作4个月，一直没签合同，没交社保，现在辞退我，该怎么办
劳动法规定，用人单位招聘员工，应在一个月内与劳动者签订劳动合同，
现在按你的回情况，完全可以到当答地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利，
有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一，
最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证。
如果获仲裁支持，你应当可以得到双倍工资的补偿；
同时，社保金也可通过仲裁要求补缴。
『陆』 我进厂四个月了都没有签合同，也没有买社保，这样有赔钱的吗
这要看你去的厂子规模大小，有的小厂几个人没有签合同的，也没啥保险！要版是挣得多一点觉得合适就对权付干。保险就在工资里头了。但一般都有意外伤害保险的。大厂几十人以上是必须五险一金的，合同也是必须要签的，钱也是你自己交的，羊毛出在羊身上。
『柒』 公司社保扣费不成功，导致4个月未交社保了，会怎么样
如果你还想要以前交过的社保，就必须补上，如果你不准备要了，就和你的hr说，按新办走吧，以前的不要了。但是要知道，医疗断开6个月以上就不能补了，养老都可以补的。
『捌』 公司四个月没交社保我该怎么办
与领导交涉提出补缴社保要求，如果交涉无果，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。