❶ 单位申报社保还没缴费就辞职了,同一个月内可以入职新公司参保吗
如果是申报了还没缴费就辞职了,同一个月又入职一个新单位,而且一切入职手续回已经办理完毕,并签定答了劳动合同,可以在新的单位缴费养老保险的。但同一个月可能是办不成的,因为申报与缴费不是同时进行的,要有一个时间段的问题。
❷ 2月20号入职新公司,2∽3份社保可以同时交吗
不可以,幸运的是企业可以延迟一些。就是看什么时间增员的了。没的话,等3月吧。已经晚了。
20号,也不能说是一个月,是吧
❸ 新员工进公司当月,公司应该给交保险吗
一、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
二、社保缴费比例:
养老保险:单位20%,
个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位2%,个人1%;
工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳。
(3)新公司入职当月能交社保吗扩展阅读
入职当日起,公司必须给员工缴纳社保费用
根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此,不管员工是月末入职或月初离职,当月都应为员工缴纳社保。
特殊情况:员工入职月自行或前单位已经缴纳社保;员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间,且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险(此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合,避免形成工伤后社保处于停保状态)。
❹ 我在同一个月,在一个公司离职后又在新公司在入职,交纳社保会有冲突不
你刚刚上了一个月,应该还没有开始缴纳社保,之后你到新单位,在新单位缴纳社保,就是办理社保卡和相关事务了。
❺ 新入职员工 多久公司才给缴纳五险一金
新入职员工社会保险法明文规定的30日内,才给缴纳五险一金的。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
拓展资料:
不管是新老员工入职,法定都是从入职之日起享受社保待遇。但用人单位或劳动者具体操作起来就存在一定法律漏洞或法律空间,即劳动合同中法定的试用期,在试用期间,劳动者或用人单位可以随时解除劳动关系。
因此,一般而言,用人单位一般都在试用期满后才正式办理“五险一金”。办理参保时间从你入职之月起。自然,用人单位也会在你领的第一月工资中暂代扣“五险一金”个人承担部分。如果入职时间己过15日,用人单位会从你入职的次月为你依法参保。
值得提醒的是:五险是用人单位和劳动者的法定义务和权利,而“一金”即住房公积金则是用人单位给予你的福利。
❻ 公司减员晚了,新公司入职当月没有增员,当月社保未缴,结果社保断了,怎么办
可以由公司进行补缴,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
社保是按月缴纳的,断缴对社保的累积性没有影响,而对于社保连续性来说,断一个月,几个月都是同样程度的影响,基本养老保险金的给付由给付条件是个人缴费年限累计满15年即可,多缴多得。
社保断缴后,你可以选择续缴和补缴两种方式缴费。续缴:假如你1月份辞了工作,断缴了社保,2月份又找到了工作,又重新开始缴社保,这就叫续缴。
补缴:如果你2月份不光续上了当月的社保,还将1月份没缴的补上,这就叫补缴。续缴针对的是社保的累计性,对连续性而言,相当于你从头开始缴,而补缴对社保的累计性和连续性都有帮助。
(6)新公司入职当月能交社保吗扩展阅读:
社保中断时限计算方式规定:
医疗保险自停缴之日有3个缓冲期,超过期限要重新计算年限,一般可中断三次,超过也要重新计算年限,中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。
养老保险缴够15年才享受终身,到了退休年龄不够15年的话以北京为例,交够10年办理延期缴费,不够10年回户口所在地续交,养老保险断了可以续交但领取的养老金会减少。
失业生育保险使用之前交够一年就可以使用,工伤保险是即交即用,不用担心断缴。
参考资料来源:
网络—社会保险
人民网—图解社保中断怎么办