A. 公司帮买的社保对我有什么好处
公司帮你买，公司已经帮你负担了一部份，扣你的那部份钱是你个人应当负担的，当然不会还给你
社保
包括：养老、医疗、失业、工伤、生育
B. 公司交社保有什么好处
社保包括五个险种，分别是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保版险。
不同权的险种能给我们什么保障呢？下面就来简单的说一下：
（1）养老险：退休之后会按时发放养老金，保证我们老了以后即使不能工作赚钱，能不依赖儿女，也能满足基本的生活需求。
（2）医疗险：医疗保险可以报销门诊和住院一部分的费用，缓解我们因疾病带来的经济负担。
（3）生育险：一般而言，生育保险主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费。由于生育期间没有工作能力，为了弥补生育期间的收入损失，国家还会给予一定的生育津贴。
（4）失业险：无论是公司不幸破产倒闭，还是被公司列入裁员名单从而被迫失业，都可以申请领取失业金，能维持了我们暂时没有经济收入的基本生活。
（5）工伤险：在工作期间不幸发生意外，或者得了职业病，一时或永久的失去丧失能力，甚至死亡，这时候工伤险能提供我们或者家人一些补偿。
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C. 单位办社会保险有什么好处
生效期
养老保险：退休前交足15年，终身享受。
医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受
住房公积金：交了就生效
失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受
工伤险：用户不用处理。
生育险：公司交一年
受益方法
养老保险：每月返还之日，基数X20%，自己的养老保险账户分10年还。
医疗保险的报销举例：
如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。
住房公积金
这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。
公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
工伤保险
如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个什么事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了，如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
生育保险
如果是女人申请人受益：检查费+住院费用+4个月X基数
如果是男人申请人受益(男人的妻子生育)：检查费+住院费/2
失业保险
失业保险，这个也是要你交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
举例说明，如果你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险。
只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
企业本身参加社会保险的好处具体体现在：
1、规避风险，减少纠纷。企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险；
2、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。由此可见，参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系，促进社会繁荣安定；
3、降低企业综合用工成本。以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-1.5%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。
企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。