Ⅰ 即辞即走好拿工资吗公司未签劳动合同没有买社保
收集好你工作的证据，离职，除工资外，还可主张双倍工资的补偿。建议当地劳动监察大队去申述举报。
Ⅱ 我在公司干了4个月现在不想干了，想即辞即走公司要罚我500，公司没跟我签合同也没给我投社保，他这样做...
公司这么做是不合法的：
1.不签合同不合法：自工作满一个月起应当支付你双倍工资作为补偿。
2.不交社保不合法：你可以要求公司补缴。
3.扣500元不合法：不必交。
4.公司违法在先，你可随时提出辞职。
祝好！
Ⅲ 刚刚给员工办理了社保,社保卡还没有办好，病例本办好了，保险费还没有缴，第二天突然离职要走
如果员工把工作交接了你还不放别人走，那就是你的问题，而这个员工要求当天即辞即走，又会让公司措手不及，因此各打三十大板。最好的解决方案就是协商，时间换成三天内。
Ⅳ 试用期不交社保转正后可以即辞即走吗
按照法律规定，辞职需提前30天，如在试用期内辞职需提前3天。当然，如果单位同意即辞即走那也是可以的。
至于不交社保，可以要求单位补交。
辞职和社保是两码事，不能混在一起看。
Ⅳ 进入公司试用期三个月已满，公司没有跟员工签劳动合同，也没有为员工买社保，辞工是不是即辞即走
公司未签合同及不买社保已违约，你完全可以即时走人