派遣公司骗取社保

❶ 我的劳务派遣公司，坑我的社保钱，我被他们派遣到公司已经3个月了，每个月都扣社保钱，但是从来都没有交

社保投诉所需材料：

1．身份证明（户口簿首页、本人页、身份证，上述证件的原版件及复印件。户口类型不明确权的，即未明确注明户口类型为农业或非农业的，需户口所在地派出所出具相关证明）；

2．投诉举报期间劳动关系证明（劳动合同或单位劳动关系证明或确认劳动关系的法律文书）

3．工资收入（工资表或银行代发工资明细）

4．其他证明存在劳动关系以及可以确定缴纳社会保险费基数的材料

5．填写完整的《举报、投诉社会保险缴费情况登记表.docx》

❷ 劳务派遣公司多扣员工一个月社保和公积金如何讨回

用人单位逾期未复缴纳社会保险的处罚制：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

❸ 什么叫用劳务派遣逃避社保缴费

您好！企业不应滥用劳务派遣逃避社保缴费。举个具体例子来描述吧。

刘某于2001年6月到某物业公司工作。2007年10月15日，在物业公司要求下，刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同，期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按合同约定，劳务派遣中心派遣刘某到物业公司从事保洁工作，刘某的工作内容、工作地点均未发生变化。由于物业公司、劳务派遣中心均未给刘某办理养老保险和失业保险，刘某在离职后提起诉讼，要求物业公司、劳务派遣中心赔偿其一次性养老保险待遇和失业一次性生活补助费。
法院认为，刘某的工作地点和工作内容始终未发生变化，无论用人单位主体如何变，其所从事的保洁工作未发生中断，基于上述情况，法院对于物业公司提出的刘某主张权利已过诉讼时效的抗辩意见不予采纳。刘某系农民工，《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的，可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。现物业公司、劳务派遣中心未为刘某缴纳劳动关系存续期间的养老保险和失业保险，依据上述规定，物业公司应向刘某支付2001年6月至2007年9月的一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费，劳务派遣中心应向刘某支付2007年10月至2008年6月期间的一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费，物业公司对劳务派遣中心的给付义务承担连带责任。
劳务派遣单位未履行法定社保费缴纳义务，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式，其特点是"招人不用人""用人不招人"。在这种用工形式下，派遣单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位承担支付劳动报酬和缴纳社保费用的义务，但劳动者不向劳遣单位提供劳动；劳动者向用工单位提供劳动，但劳动者与用工单位无劳动关系。派遣用工的初衷是为了实现降低人力资源管理成本，促进就业的目的，但在实践中，劳务派遣有被滥用的趋势，正不知不觉演变成个别企业逃避责任、转嫁风险的手段。比较常见的一种形式是"逆向劳务派遣"。即劳动者已经在用工企业上班，与用工企业存在合法的劳动关系，但是用工企业却强迫劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，转嫁法律责任和社会责任。上述案例就是一起典型的"逆向劳务派遣"。
谢谢阅读！

❹ 劳务派遣工社保由谁来负责 要说出具体的法律条文

由劳务派遣单位负责，具体的规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(4)派遣公司骗取社保扩展阅读：

法律规定劳务派遣员工和普通员工享有同样的待遇：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

❺ 关于劳务派遣员工社保缴纳单位与人力资源公司名称不一致的问题

如果C公司是抄在A公司的注袭册地址所在的社保局缴纳社保，那就没有什么问题，但是如果没有在A公司的注册地的社保局购买社保就有问题，可以到A公司去了解清楚，否则有降低缴费标准和缴费金额的嫌疑，可以去劳动部门进行仲裁。在劳动法中是要求哪家公司签订劳动合同就该由哪家公司缴纳社保，不能随意转交给其他公司办理的

❻ 劳务派遣公司私吞不交社保，该怎么解决

1、向劳动监察大队举报；
2、向社会保险征缴机关举报；

❼ 现在我们是和派遣公司协议里有一条是说社保缴纳金由我们公司给派遣公司~派遣公司代缴~那么这样查下来

首先要明确一点，派遣工是属于派遣公司的，你是属于你们公司的，在法律上，社保应该由派遣公司负责。你们要做的事情就是根据派遣公司与你们公司的签定的合同办事就行了。

❽ 关于劳务派遣员工在离职时,社保关系的问题

既然公司已经给你们办理了社保关系，你可以要求公司将社保卡或《养老保险手册》交专给你们，你们就属知道你们的社保关系在什么地方的社保中心办理的，这样，你们就可以凭公司的离职证明去该社保中心开《社保缴费凭证》办理社保关系的转移，不给根据你叙述的情况，公司可能没有给你们办理社保关系，属于欺骗你们，所以，如果公司不给你们养老保险手册的情况下，你们可以去公司所在地劳动和社会保障局投诉公司非法扣留你们的养老保险手册开打破公司的规避法律的壁垒，同时有规定，派遣的员工的社保关系应当在其工作单位所在地社保中心办理社保关系

❾ 劳务派遣公司社会保险异地购买合法吗

是合法的哦，不是北京市户口，不能以个人身份在人才存档和缴纳社保！只有一个方法，就是找个朋友的公司，以在职人员身份继续缴纳社保；据社保部传来的消息2012年1月1日起（不管你是北京户口还是外地的城镇或农村户口）都必须上5险，现已开始实施。有工作单位或没有工作单位，都可以上哦！社会保险主要包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险（俗称5险）

我这里提供给你北京社保办理所需提供的资料

一、未参加过社保的人员

1、户口簿第一页和本人页复印件2张

2、身份证复印件2张；

3、一寸白底冲洗彩照3张；

二、有过在京参保记录的人员

1、身份证复印件1张即可；

办理时间：每月5号至15号是社保中心办理补缴时间。即每月不超过15号。

（北京社保办理）办公地址及电话见图片(点击图片可查看大图)

❿ 劳务派遣公司，坑我的社保钱，我被他们派遣到公司已经3个月了，每个月都扣社保钱，但是从来都没有交

社保投诉所需材料：

1．身份证明（户口簿首页、本人页、身份证，上述证回件的原件及复印件。户答口类型不明确的，即未明确注明户口类型为农业或非农业的，需户口所在地派出所出具相关证明）；

2．投诉举报期间劳动关系证明（劳动合同或单位劳动关系证明或确认劳动关系的法律文书）

3．工资收入（工资表或银行代发工资明细）

4．其他证明存在劳动关系以及可以确定缴纳社会保险费基数的材料

5．填写完整的《举报、投诉社会保险缴费情况登记表.docx》