年薪是否包含公司缴的社保

『壹』 工资总额含单位缴纳的社保部分和个人缴纳的社保部分吗

单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

根据《关于工资总额组成的规定》：

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

(1)年薪是否包含公司缴的社保扩展阅读：

根据《关于工资总额组成的规定》：

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

『贰』 年薪制工资社保如何扣

单位方式参保，个人和公司都要承担的。以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准版，计算如下所示：权
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

『叁』 关于社会保险算不算在员工年薪里的问题

你所说的“待遇”是一个模糊的概念，因为待遇分：工资待遇、福利待遇、政治待遇等。
我理解你想说的是老板承诺的是工资待遇。
1、工资待遇按国家统计局、财政部及国家税务总局的有关规定，你所列的：19200元、1700元，属工资范畴。
2、6685.48则属福利待遇的范畴，在财务处理上与工资如得都不是同一科目。
3、所以你的报酬应为：19200+1700=20900元
即，你的老板没有履行承诺，如果是在劳动合同中有约定，则属违法行为。

『肆』 公司缴纳的社保部分 能算员工收入中吗

社保部分不算员工收入

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(4)年薪是否包含公司缴的社保扩展阅读

《关于工资总额组成的规定》

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

『伍』 所谓十万年薪，是包含公司为你交纳的社保等费用吗还是单纯指到手的工资有10万

那要看你跟公司怎么谈的了,一般都是指税前的,即还要从这里面扣掉什么社保和个人所得税的

『陆』 年薪中是否包括单位缴的公积金

年薪中是不包括单位缴的公积金的，只包括自己个人应缴纳的公积金。

注意：

公积金分为单位缴纳的公积金和员工缴纳的公积金，员工工资中不包括单位应缴的住房公积金，只包括个人应缴的住房公积金。《关于工资总额组成的规定》第十一条中明确规定有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额，住房公积金属于职工福利的一种。

拓展资料：

住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

按我国规定，企业都应该给职员存储住房公积金，不分国有企业和私营企业。

参考链接：网络：公积金

『柒』 一个员工年薪30万,那么作为公司要承担的成本是多少比如交社保保险等各种公司层面的成本

自己交社保和公司帮交社保的区别：
第一，公司交社保，一旦出现失业的情况，还可以在一定的年限内，从社保机构领取一定数量的事业保险金，并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后，并不想马上就工作，而是想休息一段时间再去工作。而这个失业救济金，就可以帮你维持一段时间的生活。而如果是个人交社保的话，就不存在领失业保险这回事了。
第二，个人交社保和单位交社保的项目是不一样的。一般公司交社保，所交的项目必须按照国家规定的交，包括所谓的五险一金，这六项是一项都不能少的。所以，我们会发现，公司交社保，交的钱是比较多的。但是，如果是个人交社保的话，那么只需要交养老保险和医疗保险两个项目，交的钱，要少一些。因此，就有一些民营企业在招工时，会让工人自己去交社保，而由单位提供补贴。许多人不明究理，觉得少交了一部分钱，自己得到了实惠，就答应了。殊不知，这样一来，员工只是为企业节省了钱，而对自己未来的权益没有一点好处。
第三，个人交社保与公司交社保最后的数目是不一样的。公司交社保，按照国家的规定，单位缴纳的20%要进入社保账户，而个人只需要交8%。但如果是个人交社保，那么全部都由个人交，自己付出的就多了。而缴费的费率每年都在涨，所以，如果是个人交，负担每年都会加重。
第四，个人交社保和单位交社保最后的收益是不一样的。因为单位交社保交的项目比较多，钱的数额也比较多，所以到退休后，从社保得到的钱的数量也会多一些。而个人交社保，因为交的钱的数量比较少，所以，最后从社保拿到的钱也会少一些。

『捌』 公司交的社保算是个人工资吗

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。

社保类部分

养老保险：单位20%，个人8%；

医疗保险：单位10%，个人2%；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

公积金：个人和公司缴纳比例是一样的。但住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

(8)年薪是否包含公司缴的社保扩展阅读

社保缴费基数怎么确定

社保缴费基数原则上是要求按实际工资金额进行申报。新员工入职按入职时工资申报，老员工每年度根据上年工资确定缴费工资。

同时社保局规定有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

也即如果当地上年社平工资是每月5000元，那么最高缴费基数不能超过15000元，最低缴费基数不能低于3000元。

如果一个员工公司刚好在3000——15000之间，那就按实际工资进行社保缴纳，如果一个员工工资低于3000元，那么也按3000元缴费，如果工资高于15000元，那么就还是按15000元缴费。

同时社保局要求企业根据职工上一年度的平均工资进行缴费工资的申报，即职工上一年度所有的工资收入所得取一个平均数得出社保缴费工资基数。公司不一定按规定确定社保缴费基数。

最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的企业按国家固定申报社保缴费工资，也就是大部分企业都没有合法缴纳社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工资标准缴纳社保。

『玖』 年薪制的公司就不需要为员工缴纳保险吗

按规定，社会保险分为个人负担部分和企业负担部分，一般而言，养老保险是单版位承担权20%，个人承担8%；医疗保险是单位承担6%，个人负担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；
单位承担部分应该由单位支付，在财务上列管理费用，可以税前扣除。个人承担部分才能在工资里代扣。
所以公司的做法不合理。可以要求其退还单位承担在工资中扣除的部分。

『拾』 我司实行税前年薪制，但是这税前居然是包含公司代缴的医社保，请问这样合法吗

公司这样做是不合法的
公司另外要交纳的470多， 是公司另外支付的，不应该在工资 里面扣的
建议找人事部问问
实在不行
就到劳动仲裁机构去投诉