公司不交社保以多少钱补偿合理

⑴ 月薪12000 元2年不交社保公司补偿多少钱

正常应该按照实际工资收入为基数计算缴纳社保，但是最低不应该低于你所在地社平工资60%为基数的社保

⑵ 公司没缴纳社保能要求以现金的形式赔偿吗

按规定不可以，公司没有缴纳社保，可以要求公司为您补交社保。如果已经自己交回了，单位应该给予您经答济补偿（这个补偿可以是现金）。

⑶ 公司不签劳动合同不交养老保险劳动法规定如何补偿

不签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。不交养老保险的由劳动行政部门责令其限期缴纳。

1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(3)公司不交社保以多少钱补偿合理扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第七条：劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条：订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑷ 自愿不买公司社保，公司应赔偿多少

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员工与公司签订了自愿不买社会保专险属违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

⑸ 公司不给员工买社保要怎么赔偿

一个10多年不交社保的单位，还留着它干什么，要么要求公司补缴，补偿损失，要么就离职申诉经济补偿金，并要求追溯补缴社保。

只要单位没有破产，并且你们之间存在劳动合同关系，单位就有义务为每一个员工缴纳社保，这是单位应承担的责任，也是劳动者的应享受的福利。

如果单位不承担起这个责任，作为劳动者就应该有维护自己权益的意识和义务。

面对不交社保的单位，我们首先要与公司之间进行友好协商，最好要求其补缴，如果经过员工多次协调商议，单位仍然拒绝为员工补缴社保，那么作为劳动者可以有哪些维权的途径呢？这里提供三种方式。

如果你所在的单位不缴纳社保，请记住用这3种方式维权！
一、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。
根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。

那么作为劳动者来说，可以利用这一条款举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

二、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。
根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。

如果你所在的单位不缴纳社保，请记住用这3种方式维权！
这是非常好的维权方式，只要单位存在这样不缴或漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

这种方式，可能也是最快最好的维权之道，当然前提是你已经不打算要这份工作了。

三、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。
这点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中有明确规定。

如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。

如果你所在的单位不缴纳社保，请记住用这3种方式维权！
比如没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的；没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

作为劳动者，我们要时刻关注自己的福利。不要等过了10年再想起来要维权，这样确实难度更大。