⑴ 申通快递员工资待遇有无社保
申通应该有的吧，毕竟也有点名气，送快递那么危险。你去面试的时候可以问清楚啊。
⑵ 申通快递员工给上养老保险吗
你想吧 天天路上跑 死活自己管 他会帮你上保险 顺丰还行 就是第一个月白给他打一个月工 给1680 吃住不管 交保险 估计第一个月累死累活还要倒贴 第二个月也估计白做从第三个月开始才算挣钱
⑶ 我是申通快递员,我的社保都是我自己交的,公司有补贴吗
当时入职的时候是怎么规定的？如果是五险一金的话，肯定公司要给哪一部分，但是照你现在目前的说法，你是自己交的社保，那么公司是没有补偿的，如果有补偿，也是补在工资这一块
⑷ 申通快递如没有购买保险物品丢失
申通快递把快件弄丢了赔偿方式如下：
1、未保价
如果不保价，丢失只赔5倍运费。
2、保价
贵重物品要购买保险：一般价值2000元以上的物品，如手机手表、电脑、照相机、首饰、高档服装、艺术品等建议要购买保险。并在保险货物名称的栏目内上正确的填写物品名称，保险金额、价值，避免理赔时产生纠纷。同时申报价值也需如实填写。有些快递运输保险是有免赔额的，如申报的保险额是5000元，但实际可能只赔4700元，其中有300元是免赔额。
因此，一定要向申通快递公司咨询清楚，必要时要求其请提供书面的说明。保险费率一般为1%至3%之间，如果保险费率过高，建议与其它快递公司的价格与保险费比较后再作权衡。
3、约定
根据《快递市场管理办法》第二十条，在快递服务过程中，快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件(邮件)，应当按照保价金额赔偿。
对于未购买保价的快件(邮件)，则应按照《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定赔偿。《合同法》第三百一十二条，货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。“即没有约定的适用《合同法》，由用户举证，按市价赔偿。如果快递单据背书中已经有格式条款约定了3-5倍的赔偿，则只能按照此约定赔偿，如果背书中无此格式条款，则由用户依据《合同法》举证证明损失物的市价请求赔偿。
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⑸ 女职工产假是向公司申请还是社保局申通
产假是向公司申请的。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑹ 申通快递交社保吗
买个屁，现在入职的什么医社保都没有
⑺ 我在申通快递某分公司工作一年多，但是没有买保险，现在离职了，能投诉他，补交保险么，去劳动局投诉有用
这个得看你的劳动合同了，而且你说的是养老保险吗？如果上面标明了单位给你交保险，而现在没有交，可以补回来的，但是如果没注明的话，估计没戏了，因为现在好多单位都不交保险的。
⑻ 成都儿童如何申通社会保障卡
可以向社保部门进行申请
⑼ 申通快递不给交社保是违法的吗
违法。
只要是正规企业，都是必须依法要给员工购买社保的。
用工劳动合同建立起30天后，单位就回需要给员工答购买社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》第七章，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 http://www.shebao5.com/fagui/shehuibaoxianfa.html
⑽ 我有件货物寄申通，申通快递丢了我的货物，他怎么陪没有买保险的。
如不买运保，只加倍赔付运费。
如运费10元，那只会给你20元了事。
现在的物流就是这样。目前快递业是从 零担物流 发展来的。很多不合情理的霸王条款！！