社保局检查劳动合同工资写好多

『壹』 社会保险缴费基数就是劳动合同上的工资吗

单位申报的个人缴费基数，应该是入职第一个月或者个人在单位的上年平均工资
如果申报基数低于当地社保局公布的最低基数，按公布基数扣费
如果申报基数高于公布基数，按申报基数扣费

『贰』 公司签劳动合同时，把基本工资写地很低，其他部分都写成津贴，会影响社保吗

如果合同是原来就打印好再让你签字的，“本人自愿按社保最低缴纳基数标准缴纳”专这条不受法律保护。属
每年上海都会公布当年的社保最低缴费基数，今年为2599元，当月收入低于这个数字时也要按2599交，这种情况下上面的约定无意义。
当收入高于2599时要按实际收入较。因此会影响到个人账户中的计入，与将来领取养老金的多少有直接关系。
按相关规定津贴也属于工资性收入，也要计算为个人缴费基数的，但如果劳动者不投诉不主张自己的权益，社保中心就不会核查了。
外地非农户籍应该缴纳社保五险，但个人缴费部分只承担三险。（与上海户籍劳动者缴费标准是一样的。

『叁』 缴纳社保是按照劳动合同所写工资缴纳吗

职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。

『肆』 与企业签订劳动合同上的工资就是社保缴费基数吗

与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的回60%--300%为缴纳基数答。

保缴费基数计算方法

上一年度本人工资收入为缴费基数。

一、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

二、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

三、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

(4)社保局检查劳动合同工资写好多扩展阅读：

缴费基数政策进行调整：

一、明确将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。

二、个体工商户和灵活就业人员参加养老保险，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内选择适当的缴费基数。

『伍』 进提交资料社保少于6个月要提交劳动合同和工资证明，工资证明怎么写

这不是你个人怎么写的事，而是由单位工资科出具。

『陆』 劳动合同上写的工资和实际工资不一要,公司说那只是社保的数据,这以后会有什么关系么

要紧。个人认为不要签定这个合同。除非你认可这个低工资。
职工上班就签定合同，这回是正常的。但答建议一切以事实为准。
如果开资的时候企业也按这个低标准给你开资，你怎么办。辞职的话，企业会说你违反劳动合同，而且你辞职是需要提前一个月的，那么，至少这2个月内你是按低工资干活的。
况且你该挣多少工资就应该按比例缴费社会保险费，否则以后发生任何情况的时候吃亏的都是你自己，包括你的养老金都会比别人少。

『柒』 社保局劳动合同多少钱一份

你说的劳动合同，属于样本合同，即企事业单位与劳动者签订劳动合同书的示范文本。原则上不收钱，示范文本数量不多的情况下也是收复印费。

『捌』 我和公司签的劳动合同上写明我月薪是5000，公司按照3000的标准给我交的社保，请问是否合理

1、企业这来样做合理，因为节约源了企业的经营成本。但不合法，它违反了国家社会保险法、养老保险条例等法规。
2、这种情况不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的的范畴。只是没缴足，不是没缴。就目前而言，劳动争议仲裁不受理。其救济的途径是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出具整改通知书纠正。但以前少缴的一般不会追讨。

『玖』 劳动合同上的工资应该体现实际工资还是社保基数的工资

劳动合同本身就是双方协商的结果，除了国家规定强制的，其他的内容都可以商量，工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。

『拾』 社保是按照劳动合同的工资还是实际工资缴纳

国家法律规定的是按实际工资缴纳，但是多数公司还是按照最低工资缴纳的，按实际工资缴纳的都很少