陪产假津贴是单位出还是社保局

1. 男士陪产假工资是社保支付还是单位

单位支付。社保没有这一项。

2. 员工休陪产假后公司可以向社保局申请补贴吗

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经专办机构申请办理，申属办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

3. 陪产假天数按照社保缴纳所在地还是劳动合同所在地的规定计算

陪产假和社保无关，是计划生育部门出台的文件，应该在你工作所在地的规定办

4. 男职工陪产假津贴是个人去社保局报销还是单位

1、各省生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。
2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后
18
个月内，向社会保险经办机构申请办理，
社会保险经办机构应当自受理申请之日起
15
个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

5. 男职工生育津贴和产假工资

我们先来看看什么是生育津贴：生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用，一般是由社保机构发放，是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。

也就是说生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，我们从字面就可以理解，是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

虽然说两者是有区别的，但是在实际操作中往往会合二为一，也就是说很多工资是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工磨码咐资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司需要为女职员发放产假工资

现在随着二胎政策的开放，也有很多人关心二胎的生育津贴的问题，关于这一点也分为两种情况来说明。

第一种是在没有办理过独生子女父母光荣证的，男职员在妻子生育期间，不享受15天的护理津贴，女职员在生育二胎的时候，可以享受和一胎一样的待遇，即可以享受98天的基础产假和生育医疗费用；

第二种情况是在此之前办理过独生子女证，并且领取过一胎生育保险，在生二胎的时候，男职员需要退回之前发放的15天瞎纯的生育护理津贴，女职员也只能够领取38天的生育津贴。

6. 陪产假工资是不是交五险一金后发放的

这个要看企业经复济能力支付的制，有些私企业，一般在产假期间不发工资（员工没劳动嘛），社保要交的，等员工办理好育津贴后，除了扣掉社保的个人部分，其它钱都给员工，毕竟这钱是社保生育险支付的。
当然也有的只发最低工资（考虑到女职工没上班，没有收入，）等员工办理好育津贴后，除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资，其它钱都给员工，毕竟这钱是社保生育险支付的。

7. 像我这种情况休15天陪产假，社保局会补给公司生育津贴吗

这种情况的话，一般复是不能制报销的。根据规定，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满（各地规定不一样，但一般在6至12个月），才能享受生育保险待遇，而且一般都是要求从生产当月向前推，所以你这种情况，基本上社保局是不会给予生育津贴的。

8. 男方陪产假的工资是由公司发还是社保局发（武汉的）

武汉男方陪产假的工资是由公司发。

陪产假是对晚育的奖励，是带薪休假，陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期，不影响全勤奖。视同出勤，即是按正常情况发工资，年休假也是这样。

根据新修订的《湖北省人口与计划生育条例》：

第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。

(8)陪产假津贴是单位出还是社保局扩展阅读：

2016年3月28日上午，贵州省十二届人大常委会第二十一次会议在贵阳开幕，会议提请审议《贵州省人口与计划生育条例修正案（草案）》，贵州新计生条例拟在生育政策、婚假生育假、奖励扶助政策方面进行调整。

草案中明确取消因晚婚晚育延长的婚假和生育假。生育夫妻除了享受国家规定的产假外，女方拟增加产假60天，男方也享受15天的陪产假。草案将在3月31日下午举行的常委会第三次全体会议上表决，如果获得通过，贵州省婚产假新规将有望很快落地。

制定关爱家庭政策的势头正在增强。例如在印度，官员们正在提出一项父亲福利法案，供议会下届会议审议，该法案将允许父亲享受最多三个月的带薪陪产假。然而，家庭友好政策在很多国家尚不完备。全球有8个国家，包括拥有近400万婴儿的美国，没有制定任何带薪产假或陪产假政策。

9. 陪产假是公司支付还是，社保局支付

社保局支付。
新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——NO。
2. 产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——NO。
3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，