㈠ 公司没签合同没买社保，可以立马走人吗
你有工资条和三次银行发放工资的短信提示就足以能够证明你是公司的员工，必要时可专以到银行柜台去打属印详细的信息。只要事实劳动关系存在，就可以向劳动仲裁申诉，请求单位支付你未签订劳动合同的双倍工资及未与你缴纳社保的经济补偿。劳动仲裁是有时效的，规定是发生劳动争议起计算，在一年内申请仲裁都是有效的。建议你以未签订劳动合同和未缴纳社保为由给单位寄一份辞职报告。再按劳动仲裁程序申诉。
㈡ 我是企业法人，公司不做了，社保账户里只有我一个人，无法减员，该怎么办
那么需要注销公司，之后可以将本人社保退出来。因为公司还存在，那么就需要存在员工缴纳社保。
㈢ 这里绝大部分企业不交社保，根本无人可管，老板说不交社保只有好处没有坏处，降低成本。是吗
根据国家来规定，单位自在与员工签订劳动合同的那天起，必须给员工上社保，不上社保的，我们大可以去社保局告他，这样单位要以双倍的钱来赔偿你。不上社保对我们个人有坏处，对单位有好处，因为他不用承担这个社保费用了
㈣ 在公司工作两年，但是没有签订劳动合同，只购买了一年的社保，我这样可以立马离职走人吗
根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳内动者订立书面劳动合同容的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你与用人单位之间是无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者要提前三十天通知用人单位，可以解除劳动合同。若是离职的话，需要提前三十天通知。但是若与单位协商一致，可以提前走人。但若协商不一致，还是按照规定来办理辞职手续。