公司无故停交社保

❶ 公司无故停交社保应该如何问责求答复

公司无故停交社保金，你应该问一下公司财务部门是什么原因停交的。问以后是否还要给予补交，如果答复你他们不在补交了，你可到你所在工作地找人力资源部门举报，他们会在一个月内为你维权和追讨社保金的！

❷ 公司突然中断给员工交社保如何投诉

公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。具体投诉流程如下：

1、《员工来访登记表》

员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写。

2、员工有效身份证复印件(验原件)。

3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)。

4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)。

5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。

(2)公司无故停交社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

❸ 公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权

直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金，一般劳动监察大队会要求你提供你的银行卡中工资的发放记录，你首先要想好自己的诉求是什么，正常情况下关于劳资纠纷的证据用人单位要提供出勤记录，公司规章制度等证据的，所以你也要看一下自己有没有违反公司的规章制度不要到时候被举证出来就被动了，当然，双方能协商的话劳动仲裁还是会让你们先自行协商的，希望对您有所帮助

❹ 公司无故停社保，怎么办

可以到劳动监察部门申诉

❺ 用人单位无故不缴纳社会保险的，有什么后果

《社会保险法》对此类问题作出了规定：

第八十六条用人单位未按时足额缴内纳社会保险容费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

❻ 企业无辜停止我的社保,该怎么处理

社保停交了，可以申请补交的。
补缴社保；一般是针对一些历史遗留内问题；进行参保（补缴容）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；
社保中途断了，是否需要补缴？
不需要，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；

❼ 公司无故断交社保怎么投诉，因为还

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

❽ 公司没任何通知就突然停止帮员工买社保，是否属于无故

最普遍的介绍：社保问题

特点是什么：停缴

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：公司代缴社保是义务，不代缴。

举例说明应用场景：可依找代理部门代缴社保，或自己徼。

❾ 社保无缘无故被公司停掉了该怎么办

1、要求公司补交，和公司没有商量余地，公司做法有点卑鄙。

2、只要形成了回事实劳动关系答，公司就要按规定缴纳社保，协商不成，直接到当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证等，可以胜算的。

❿ 用人单位无故不缴纳社会保险的会有什么后果

请查阅社会保险法第83到86条，上面有明确规定。