A. 公司每个月都扣我们三个月的社保合理吗
上班后会和企业签订劳动合同，之后企业必须为员工缴纳五险，这是国家强内制规定的，五险包括养老保险、容医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缴费基数是结合当地上一年度社平工资来决定的，最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。一般企业按照最低标准执行。
五险都是企业和员工共同承担的，生育保险和工伤保险除外，由企业负担。每月工资中会扣除个人应缴纳部分。如果每月扣除社保费用后发现并没有缴纳社保，则员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
B. 公司交五金，离职要扣三个月社保合法不
为什么要扣三个抄月？
一般社保袭都是延后一个月缴纳的
也就是你5月离职，5月的社保6月交
如果你们工资隔月发放，个人承担部分正常扣掉就是了
你可以到社保查看一下你已经缴纳了多少月份的社保，单位代扣代缴的计算是否有误
不是你该承担的费用，没理由扣
C. 新入职会扣三个月社保
如果之前工资里没有扣除过，那么这次肯定会一次性扣除三个月的社保版。因为社保是公权司代扣代缴的，不过楼主可以过段时间自己查看下，公司是否给缴纳了社保，有的黑心的公司会扣除但是没给员工交的。
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D. 公司一次性给我扣掉了3个月的社保，可以这样吗
可以的，行政解释是正确合理的，正常社保办理就是这样的，一般公司办理员工的社保都这样的。第一次你是一下子缴纳3个月，以后就正常了，一个月缴纳一次。
E. 请假15天,公司就要扣三个月的社保,合法吗
劳动者请假十五天的，如果劳动者是请病假的，用人单位是应当支付其工资的，其支付工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者事假期间的工资，但是用人单位无故克扣其三个月社保是违法的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
F. 离职后公司为什么会一次性扣除三个月社保公积金
这个就要问你们公司怎么回事了
一般来说按月缴费，但一次性扣缴这么多的必然要有解释的
G. 社保代扣三个月未扣
待次月社保扣款之前存够两个月费用，一般情况下前一月未扣款成功的次月专会补扣，如果次月社保金额存够了，而没属有扣款，建议你到社保局补缴费用并重新办理社保代扣。
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H. 入职第一个月一次性扣了3个月的社保公积金是违法的吗
首先公司这么做肯定是不符合规定的。用人单位代扣代缴社保公积金，但不能随意扣内缴。
针对容你的情况，4月30号入职，显然已经不能参加4月份社保（社保每月定期操作，一旦超过时限将不能操作，不能操作的意思就是不能参加社保公积金，谁都不能提前预测未来的事，所以公司也不可能提前给你参保）；5月份肯定应该能参保，但6月份提前扣缴也有点太早。
其次，不建议你劳动仲裁。当然如果你不想在这里干了除外。一旦劳动仲裁，你在公司难免遭受打压。建议你建议你的直属领导，咨询具体相关事宜，到底为什么要扣除3个月的，明确表示这不合法。之后看公司反馈了。
I. 公司三个月交社保
正常的是扣了钱就要交保险，也有特殊情况，如先交保险后开工资，就得前一个月把个人交的部分先扣下，因为公司不会给你垫付个人部分的
J. 厂里面扣了三个月的社保，怎么没有接到通知办卡。
你好，厂里面扣了三个月的社保，没有接到通知办卡，
大概是已经在办了。
因为面试入职都会交个人资料，这些资料可以办卡。
这边是直接办完发给个人，办的时候也没有通知。aqui te amo。