1. 可不可以在一个集团里面两个不同的子公司签两份合同一份合同交社保一份合同不
你好朋友，不可以在一个集团里面两个不同的子公司签两份合同一份合同交社保一份合同，希望可以帮助到你
2. 在集团内部子公司进行了社保关系转移，离职时失业保险如何计算
如果在同一个参保区域，那么就直接AB公司累计。
如果不是同一个参保区，比如杭州到苏州这样，除了养老医疗保险，失业保险也需要转移过去才能累计
3. 我们公司是集团的一家子公司，现在公司员工的社保需要挂在集团另一家子公司的名下，请问社保局受理吗
如果要是在另一家公司交社保的话，员工的劳动合同就要是跟那一家缴纳社保的子公司签订的，这样才有法律效力
4. 母公司为子公司员工交社保是否合法
不合法。
因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系。
而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
5. 总公司能否委托具有法人资格的子公司为其员工代缴社保
单位的这种做法是来违法的，如源果子公司是属于劳务派遣单位，有劳务派遣资质，那么是可以为员工缴纳社保派遣到总公司工作。但是公司时属于一个集团公司，相互之间是不能派遣的。
《劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
6. 社保在集团,工资在全资子公司发违规吗
这很正常。
集团公司作为一个缴费单位，在社保部门登记，这样操作社保部门省事（面对一个单位当然比面对十个单位省事……），集团单位也省事（集团内人员调动就不必做增减变化的操作……）。
铁路、煤炭、有色等行业单位，一般都采用这种方式。
希望采纳。
7. 问:员工在集团的一个子公司上班，在集团的另一个子公司缴纳社保，这样合法吗
得看你的劳动合同跟谁签的，谁签的谁帮你缴，一般不会出错的
8. 问:员工在集团的一个子公司上班，在集团的另一个子公司缴纳社保，现在我要从单位离职，咋样办理社保转移
不管你在哪个抄子公司工作袭，都以缴纳社保的公司为准。你申请离职后，有单位办理社保停保手续，不需要个人办理。如果你在同一城市找到新工作，由新单位办理参保手续，也不需要你个人办理（有可能需要提供你个人信息及材料）。如果你在户口所在地找到新工作，需要由原单位给你办理养老保险及医疗保险的参保证明，你拿参保证明到户口所在地社保局办理异地转移接续手续。
9. 公司新成立子公司，员工在总公司交社保，子公司必须有一个交社保吗
如果你分公司开了社保账户， 就要账户里面最少一个人购买社保了。 既然员工在总公司名下买社保，也是可以的。 这个具体看你们公司参保操作了。
10. 一个集团的子公司的社保可以集中在一个子公司缴纳吗
如果此公司愿意的话，是可以的，不愿意可以分开缴纳