㈠ 一个人同时签订两份劳动合同，两家公司都能交社保吗
不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
㈡ 人数两个，需要签订劳动合同和购买社保吗
需要。抄
1.根据《劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者订立劳动合同，不管公司规模大小，都应当订立劳动合同。
2.根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保，如果未缴纳社保的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。
㈢ 与多家单位签订劳动合同,社会保险能只由第一家单位缴纳吗
不是的。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之回日起三十日内答为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
(3)同时与多个公司签订劳动合同社保扩展阅读：
社会保险缴纳相关要求规定：
1、缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
2、省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。
3、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
㈣ 同时和两个不同的公司都签订了劳动合同,两个公司都没意见.可以签么 能签的话，是交份社保！
如果都是全日制的，假你上班时会时间有冲突的，2个合同最终不可能实现的。如果有一个不是全日制的，则你应该签定的是劳务合同。
社会保险只能参加一份（除了工伤保险之外）。由全日制公司负责参保，
㈤ 在同一城市可以在两家单位同时交纳社保吗
《社保法》规定每个公民只能拥有一个社保帐户。
在同城市社保局官网上你的个人信息属于资源共享的，不可以让你重复缴纳，即使工作人员蔬勿让你缴纳了今后也得合并，不会退还。
㈥ 关于双重劳动关系和社保缴纳问题。若我需要与两个公司签署劳动合同，两个公司不在一个城市，如A、B
1、双重劳动关系，法律上并不禁止，但是建立双重劳动关系有风险，比如在回A公司有没答有签订保密协议、竞业禁止协议，B公司与A公司是否是同一行业的企业，如果是，那么劳动者需要向A公司支付违约金；如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，A公司还可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动关系；
2、至于社保问题，因为A公司与B公司不在一个城市，所以A公司与B公司都可以缴纳社保；
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
㈦ 公司签订劳动合同和缴纳社保的规定
当然是来违反劳动合同法的自。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
㈧ 同一个人可以交两份社保吗
不可以。 一个人交了两份五险，即说明个人与两家公司签订了劳动合同，这专是违反劳动法的。
拓展资料：属
1、因为身份证有异,可以这样做,而且以后可以办理关系转移且合并帐户即可。
2、另外以前的公司没有离职，可以这样签新合同,兼职类型的劳动合同。
3、《劳动合同法》第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
4、第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
提示：签订的新合同必须是非全日制的。
㈨ 同时在两家公司就职都有签订劳动合同的，一家没有社会保险可以要求补偿吗
1、我国劳抄动法明文规袭定一个人只能和一家公司签订劳动合同，同时和两家公司签订劳动合同是无效的。
2、因为你和前一家公司签订了劳动合同，并办理了社保。后一家公司是无法为你缴纳社保的，因为合同无效，因此你也无法要求相关的社会保险补偿。
㈩ 请问和两个公司签订合同，并同时都为我缴纳社保会有什么问题吗
其它城市不太清楚,如果在深圳,两个单位都是深圳的,那么后面那个单位给你内在网上缴纳容社保时,就会把你从原单位直接调过本单位并开始交社保(电脑社保系统可以直接调入).所以不存在两个公司给你缴纳社保的问题.如果两个单位不在同一城市,那么就让他们各交各的好了,因为全国社保系统没有联网,发现不了.